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軟件培訓不斷升溫
目前不僅軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師，工業設計人才、研發工程師等技術人員招聘需求競相登場，外觀設計、游戲開發、產品改進、生產選料、客戶服務、售后維修等多個方向的周邊手機專業人才需求正在不斷擴張。
手機人才需求五花八門集個人信息管理、MP3隨身聽、數碼照相、游戲、影音娛樂于一體的小手機再也不僅是無線通話的簡單工具，研制手機的人才需求也隨其功能變得五花八門地龐雜起來。
招聘專家指出，目前不僅軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師，工業設計人才、研發工程師等技術人員招聘需求競相登場，外觀設計、游戲開發、產品改進、生產選料、客戶服務、售后維修等多個方向的周邊手機專業人才需求正在不斷擴張。
根據網上招聘的職位顯示，手機技術人才的需求隨著手機的功能變得豐富多彩，如手機攝像頭設計工程師、手機游戲程序員、手機交互研究專家、手機游戲和移動設備程序設計和開發人員、手機造型設計等職位頻頻出現。從薪酬上看，手機研發部門的薪酬增長仍然是一枝獨秀，領先于其他部門。
軟件業急需技術管理人才最近法語軟件測試工程師、意大利語軟件工程師、日韓西班牙語等軟件人才招聘需求出現頻繁。
有數據顯示，截至2004年，中國軟件外包服務市場規模已從2001年的1.8億美元上升到6.33億美元，比2003年增長了34.6%另外，軟件人才的就業機會反彈和新技術的發展及跨平臺、跨行業應用密不可分，如WAP軟件開發工程師、彩票系統工程師、醫療軟件開發工程師、三維游戲引擎C／C＋＋程序員、高級三維角色美術師等，IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的全面開花帶動了各個軟件開發方向的人才需求。
據業內人士介紹，目前軟件行業急需的是技術和管理兩類人才，技術類包括研發工程師、產品工程師、軟件設計開發工程師、結構設計工程師、系統分析師、網絡維護工程師等架構、編程、測試人員；管理類集中在銷售、項目、市場、解決方案和外包管理方面。
壽險顧問不再以經驗為先有數據顯示，銀行、保險、證券與投資職業的招聘比例，由去年底的1月的2.12%增長了59.5%。理財規劃師、高級壽險顧問、壽險銷售代理人、專業理財顧問等在金秋將迎來更加充分的發展時機和空間。
隨著個性化服務的發展趨勢，各機構在宣傳上都致力于向社會大眾提供真誠而專業的服務，力爭成為最值得信賴的壽險公司，而人員隊伍是開始個性化服務的根源。
職業專家指出，對于壽險顧問，經驗不再是攔路虎，而是紙老虎。壽險銷售的是一種概念和關懷，善解人意、善于溝通、百挫不折的性格特征對于事業成功的作用遠遠大于經驗。在上面的招聘廣告中，我們最常看到的是“有強烈的成功愿望，工作目標明確；希望擁有更加自由的發揮空間；希望擁有更加公平的成長機遇；向往自由、充滿活力的工作環境”等心理素質的要求。另一方面，需要注意的是，這一職業的經驗門檻雖然降低了，但不一定適合所有急于進入職場的年輕人，性格和個性是進入該職業的關鍵詞。
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