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      升職不加薪愁煞女白領(lǐng)

      時間:2024-06-16 06:46:58 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      升職不加薪愁煞女白領(lǐng)

          升職半年多,收入?yún)s絲毫不漲。該不該向老板申請加薪?如果提要求,會不會因此被革職或失去工作?……昨日,左右為難的王靚(化名)特意請假一天,征求朋友意見,希望尋找到合理的解決辦法。

          27歲的王靚是江北區(qū)觀音橋某建筑裝飾材料有限公司職員。 上周,她領(lǐng)了1800元薪水,依然是普通文員的待遇,而以前行政辦主任的月薪是2500元。王靚特別郁悶:“為什么升職半年多,老板還不給我加薪水?如果工作干得不好,那他為什么要給我升職?”

          半年前,工作出色的王靚,由一名普通文員升職為行政辦主任。這對工作僅三年的她來說,是很大的鼓舞。為此,她經(jīng)常加班,甚至連周末休息都放棄了。升職后第一個月,她發(fā)現(xiàn)工資未漲,以為是公司內(nèi)部制度問題,也未在意,依然埋頭工作。半年過去了,薪水依舊。

          不知內(nèi)情的同事,常開玩笑要她請客。當王靚說工資未漲時,大家都不相信:“怎么可能?你工作又沒出岔子?”……王靚想不通了:“難道是我的工作不合格?可老板明明在幾次員工大會上還表揚我的工作能力強啊。”

          到底該怎么辦?如果一升職就跟老板就薪水討價還價,多不好意思。“搞不好的話,老板還以為我太注重功利,不大氣。”但不說的話,王靚心里又很不平衡。她認為自己工作量增加了擔(dān)負的責(zé)任也大了,應(yīng)拿到相應(yīng)的工作報酬。

          許多上班族有類似苦惱。兩路口某廣告公司文員葛暉說,自三個月前,一位同事辭職后,領(lǐng)導(dǎo)讓她暫時代理此職,直到招到新人。可三個月來,她一直干兩個人的活,不但工資未加,新人也遲遲未來,“不招新人,也應(yīng)給我漲點工資吧?”

          要不要找老板“談判”?王靚的朋友,家住江北區(qū)花園新村石油小區(qū)的甘維維,勸她不要輕舉妄動。甘維維的一個親戚就因向老板提出漲薪的要求后不久,被公司以種種借口除名了。“現(xiàn)在工作這么難找?找一份像樣的工作更難。”她建議王靚再等等看。

          家住江北區(qū)觀音橋蘭溪小區(qū)的黃悅,也是王靚好友,黃認為王靚應(yīng)向老板說出自己的想法。他認為,職員要多和老板溝通,“你不說,老板怎么知道?”。他還建議王靚注意說話方式:“你可以先問老板是不是自己工作沒有達到加薪的要求,還存在多大差距……”

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