- 相關推薦
武漢春季招聘求職高峰到來 5大行業用工告急
去年春季，市人社局公布，全市企業大約缺工8-10萬人。昨日，記者從市人社局了解到，今年春季缺工情況比去年略有好轉，但“招工難”局面并未真正緩解。該局節前對100家企業進行了抽樣調查，結果顯示，84戶企業節后有招工需求。缺工數量排在前5位的行業分別是：加工制造、商貿服務、住宿餐飲、制衣制鞋業、居民服務業。企業的招聘需求與求職者的技能、期望值等不匹配而形成的結構性矛盾，仍然是導致“招工難”的主要原因。
武漢企業缺工究竟有多嚴重？有沒有辦法緩解？昨日，本報派出7路記者，分赴加工制造、商貿服務、建筑裝飾、服裝加工、住宿餐飲等5大行業進行了探訪。
與往年一樣，加工制造業缺工現象仍然最為嚴重。
昨日，用工大戶武漢富士康還在武昌火車站、傅家坡長途汽車站、宏基汽車站外擺攤招人。正月初六，缺工7000人的富士康公司，就派人到車站第一個支起招聘帳篷，從“源頭”截留返漢農民工。此后，又派專人到省內各地招工，招到的新員工安排專車接送。為吸引人員應聘，該公司將底薪由原來的1350元，上調至1550元。
昨日，武漢騰飛人才市場在沌陽大道總部舉辦大型招聘會，75家企業提供4000多個崗位，其中八成是普工。記者現場看到，5家企業的招聘官見到詢問者，就發印好的面試通知，聲稱：只要身體健康，能吃苦，保證能錄用。德爾福克電氣系統有限公司、孚安特科技有限公司、金牛管業的普工招聘數量，都多達200名。
記者了解到，缺工的主要原因，是擴大生產規模，以及補充因嫌工資待遇偏低、工作時間較長、勞動強度大而在春節前流失的員工。雖然不少企業的工資和福利待遇有所提高，但進場求職者大部分持觀望態度。蔡甸小伙劉均說：“工作慢慢找，我不著急。”
記者了解到，神龍、東本、武船等“用工大戶”，卻不怎么缺工。因為工資和福利待遇好，管理規范，員工隊伍比較穩定。
「漢派服裝」
小企業只能耐心等待
“今年招工情況不錯。”昨日，愛帝集團相關負責人高興地說。
為留住員工，該公司年前就給員工吃了“安心丸”：今年要加薪10-15%，還專門做了一本“福利掛歷”發給員工，上面列舉了每年外出旅游、包食宿或者給食宿補貼等福利，這份關愛使得很多老員工很感動，自愿繼續留下工作。
武漢纖姿錦工貿有限公司也有六成員工到崗。該公司負責人劉勇介紹，今年公司擴產，要招工近千人，比去年多200人，其中一線車工600多人。現在還有一些老員工在家過年。按服裝生產行業慣例，員工往往要到元宵節后，才會陸續返崗。
武漢服裝商會秘書長李群寶說，武漢大大小小的服裝生產企業有1600多家。一些規模化生產的品牌企業，基本能較快招到人，而一些小作坊式的企業，因為福利、薪資等難以與大企業競爭，在大廠的人沒招滿前，他們大多只能耐心等待，招工相對比較困難。
「建筑」
熟手成“香餑餑”
面對其他行業的“招工難”，武漢建筑行業卻氣定神閑。中建三局工程管理部負責人陳紹業介紹，去年末，該公司一線員工13.5萬人，今年將增至15萬人。他估計，這些人將基本從日漸萎縮的房地產行業流失而來。
據了解，中建三局、中國一冶等大型建筑業企業，一般只有項目管理人員，一線員工主要來自勞務外包公司。大型企業工作條件較好，收入較高，長期有活干，熟練技工月收入可達5000元以上。
陳紹業分析，近來，建筑行業特別是房地產建設的工程量越來越小，中小型建筑企業接不到活兒，只能轉向，或從大型建筑企業分包部分勞務。一些業務不熟練的建筑工很容易被淘汰，轉向其他行業。對能接到活干的建筑企業來說，重要的只是尋找熟手，人數不再是大問題。正因為如此，一些有多年從業經驗的熟手成為眾多企業爭搶的“香餑餑”。
「餐飲」
廚師度假 老板掌勺
“從初八到今天，都是我親自掌勺。”昨日，漢陽武漢動物園附近一家農家菜館店主抱怨，“廚師說好初八就回，可到現在還不見人影。現在廚師不好請，有氣也不敢出，只能耐著性子等。”
歸元寺旁的云集齋素菜館生意興隆。但讓顧客詫異的是，這家餐館不能點菜，只賣套餐。服務員解釋：廚師不夠，點菜做不贏，只有賣套餐。
艷陽天、小藍鯨等大酒店，春節期間照常營業。雖然酒店開出的日薪是平日的幾倍，愿意上班的服務員仍不多。“初三到初五，我們公司的會計、人事等后勤人員，都到大堂端盤子了。”艷陽天酒店相關負責人介紹。
太子酒軒是個例外，春節期間所有門店放假。因為節前不少員工表示，如果春節也要上班，就不想干了。無奈之下，酒店選擇在春節歇業。讓店方驚喜的是，初八開業，員工們按照約定，幾乎一個不少地回來了。
記者從市飲食服務處獲悉，2月至3月，是餐飲業缺工最嚴重的時期，全市較有規模的酒樓餐館，缺工約2萬人，最缺的是服務員、廚師和洗菜工等工種。
「超市」
招大學生當割肉“刀手”
“現在生鮮賣場最缺人手，特別是宰魚、割肉的刀手。”昨日，中商平價人事部長李蓉說，“不要小看這個崗位，這是員工升遷連鎖店店長必經的崗位。”
她說，要做好生鮮工作不容易。以分割肉為例，就需要功力和火候，割得太細不好賣，割得太粗，部位好的肉賣賤了，賺不到錢。
由于割肉“刀手”緊缺，超市不得不從大學畢業生招聘“刀手”。好在不少大學生開始轉變觀念，樂意當“賣肉郎”。在東湖店、武大店，都有大學生“坐鎮”賣肉。做得好的刀手，月薪比理貨員要高出30%-40%，好的能拿到2500元。
據記者打探，僅中百倉儲、武商量販、中商平價3大本土大型超市，因今年門店擴張和員工新舊交替，全年缺工不下3萬人。除了精肉分割手，電工、防損員、收銀員等一線崗位也缺人。
2月1日，武漢市東西湖區舉行“春風送暖”農民工招聘現場會，會上，近200家企業與1000多名務工者達成用工意向。圖為招聘者在現場仔細閱讀招工簡章和現場簽訂用工合同。
應聘送氣工 先要扛壇子
昨日上午，本報與武漢人力資源市場聯辦的“春風行動”招聘會上，武煤百江公司現場招聘送氣工花樣新穎：能不能錄用，要先扛一下煤氣壇試試。
武煤百江公司此次招聘50名送氣工，年齡要求18至45歲，工資待遇底薪1100元，每送一壇氣有提成。為了測試求職者的體能，該公司特意將一個14公斤重的煤氣壇帶到現場，讓應聘者試扛。還請來26歲的“明星送氣工”杜誠，講解扛壇訣竅。
杜誠曾創下一天送77壇液化氣的紀錄。他介紹，滿滿一壇氣，重25.5公斤，身體瘦弱的人干不來。就是能扛起來，爬樓也很吃力，送氣數量上不去。身體棒，能吃苦的送氣工，月收入能超過5000元。
【武漢春季招聘求職高峰到來 5大行業用工告急】相關文章：
應對招聘高峰:大學生求職寶典11-11
求職、跳槽高峰期 招聘陷阱要注意11-11
應對招聘高峰:大學生求職寶典_綜合指導11-30
武漢求職02-21
就業高峰期警惕“招聘陷阱”03-01
大學畢業生求職高峰又至 虛假招聘潛入高校11-13
【職場資訊】跳槽高峰招聘魚龍混雜11-07
武漢求職指南11-11