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面試的外貌舉止
在你尚未進入面試者的辦公室與面試者相見之前，面試者對你的一切想象都來自你的履歷--你的履歷勾劃出了一個你。當你來到招聘單位一進入面試者的辦公室，你從與面試者相見的一 在你尚未進入面試者的辦公室與面試者相見之前，面試者對你的一切想象都來自你的履歷--你的履歷勾劃出了一個你。當你來到招聘單位一進入面試者的辦公室，你從與面試者相見的一剎那開始，你的外貌、舉止便給面試者留下了深刻的第一印象，如同面試者看了履歷決定你倆是否是合適的進入面試的候選人一樣，面試者從你的外貌舉止所得的第一印象，也對你的錄用與否起了重要的作用。英國卜內(nèi)門化學(xué)公司的亞太地區(qū)人事部經(jīng)理曾談有關(guān)面試方面問題，這位頗有研究的人事部經(jīng)理說，她在面試應(yīng)征者時，往往在與應(yīng)征者見面的最初三十秒內(nèi)便得出了決定是否錄用這位應(yīng)征者的第一印象。這初聽起來似乎令人難以置信，但其中卻反映出應(yīng)征者的外貌、舉止對能否給面試者留下一個良好的印象從而在求職競爭中獲勝起著十分重要的影響。
或許有人認為外貌舉止并非是非曲直一種技能，它是上帝所賦予的。有人天生風度翩翩，有人生來先天不足。但我要說的是，每個人的外貌生來確實相距甚遠，但如果你注意并善于修飾你的外貌和舉止的話，你會發(fā)現(xiàn)在你原來的基礎(chǔ)上會有很大的變化，并在你的一生中獲得意想不到的效果。這就需要你的自我培養(yǎng)和自我訓(xùn)練。這就是一項專門的技能。
國內(nèi)的專業(yè)面試者也許不會相信，眾多的求職應(yīng)征者不管資格如何，只是因為他們的外貌不佳而被拒于考慮之外，國外的調(diào)查表明，有三分之一的應(yīng)征者被淘汰是因為服裝不妥或忽視修飾或姿勢不佳。而統(tǒng)計數(shù)字同時又告訴了我們一個事實，即外貌漂亮的應(yīng)征者受雇較快，能獲得較好的職位且薪水一般也比較高。如果你天生不夠幸運，沒有一個完美漂亮的身材和外貌，你仍然可以做很多事，用講究的修飾和正確選擇衣服來改善你的外貌形象。但千萬別把自己打扮得太低級、太庸俗化，因為你是個求職應(yīng)征者，而不是演娛圈內(nèi)的人，要記隹的是，你的修飾打扮要同你的求職目標相一致，使你未來的雇主見到你后便從心里感到：'啊，你就是我們要找的人！你什么時候能開始工作？'
人的外貌最重要的部分是什么？是面部表情。而能使人愉快的面部表情便是微笑。人們說，微笑可使陌生人變成朋友。對面試者來說，微笑具有同樣的效果。當你去接受面試時，自己內(nèi)心'想想快樂'。讓微笑使你的臉更美、更添光彩。當你向接待人員報到的時候要微笑；當見到面試者的時候要微笑。這種微笑應(yīng)是發(fā)自內(nèi)心深處的熱情、興奮的微笑。
在多數(shù)應(yīng)征者在面試中往往是緊張的。由于內(nèi)心的緊張也使面部表情顯得緊張和嚴肅。很少人能夠在面試中面對面試者做到'內(nèi)緊外松'。因此，請記隹，微笑無需花錢，但卻能換來花錢買不到的效果。當你走進面試者的辦公室時，你必須要融化、松弛你的緊張的臉，并使你真正地微笑！
在你進入面試者的辦公室后，你的第一個舉動可能便是與面試者握手（如果面試者主動伸手與你握手的話）。也許你會想，握手也是一種技能嗎？它太平常了。是的，幾乎沒人不知道握手，但確實是不多的人知道或記著該怎樣正確地握手。無論你信與不信，這種簡單的動作也需要練習。一個堅定、有力、短暫的握手，傳遞握手人的力量、性格，并且這種手勢也包含了信任和友誼。試想一下，如果一個人民價錢握手時你倆感到了有力的、緊緊的握手，而別一個人與你握手時只是輕輕地接觸一下，你會有什么不同的感覺？你肯定會感到前者是真誠的，認真的，而后者是敷衍的甚至是不耐煩的。
因此，求職者在面試時一定注意細節(jié)，給人留下深刻的印象，從而決定你的應(yīng)聘成敗。
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