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人才需求新格局--民營企業(yè)異軍突起
據(jù)最新統(tǒng)計資料顯示，2001年上半年，上海的48個綜合性人才市場中，共舉辦各類招聘專場127次。進(jìn)場招聘單位6694家，比去年同期下降8.65%；合計推出招聘崗位3萬余個，比去年同期增長51.49%；計劃招聘人數(shù)9萬余名，比去年同期增長43.36%；進(jìn)場應(yīng)聘人次30余萬，比去年同期降低8.97%；初步達(dá)成意向者有10萬余人，比去年同期增長46.10%。以上的一組數(shù)據(jù)表明，今年上半年上海人才市場需求量穩(wěn)中有升。那么，本市人才市場的招聘中，總體上呈現(xiàn)什么特點呢？有關(guān)專家談了他們的看法。
在所有招聘單位中，三資企業(yè)風(fēng)光不再，民營企業(yè)卻異軍突起，成了上半年上海人才市場的一大熱點。三資企業(yè)一改兩年前占進(jìn)場招聘單位數(shù)半壁江山的火紅局面，從前年下半年開始呈現(xiàn)出逐步回落態(tài)勢，至今年上半年下降的幅度仍居首位；股份制企業(yè)從去年開始，對人才的需求保持強(qiáng)勁上揚(yáng)，今年上半年起逐漸穩(wěn)定，所占比例基本與去年底持平；民營企業(yè)在今年上半年增幅明顯，進(jìn)場比例現(xiàn)已超過三資企業(yè)，其對人才需求量的逐漸增大，反映出民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國家鼓勵民營企業(yè)發(fā)展的政策，已在市場中得到體現(xiàn)。 同時，招聘單位對人才的要求也越來越高，普遍存在著高級人才難覓，一般人才過剩的現(xiàn)象。即使像財會、文秘、行政管理等常用人才也是如此。經(jīng)常出現(xiàn)一個單位只需招聘一個出納或文員，設(shè)攤工作人員竟會收到幾十份、甚至上百份個人應(yīng)聘資料。而高級人才的招聘情況與此恰好相反，如IT行業(yè)的項目經(jīng)理、復(fù)合型管理人才等，許多企業(yè)一般在市場上多次設(shè)攤，也很難招聘到合適的人選，無奈之下，只好花重金委托獵頭公司招聘。
另外，網(wǎng)絡(luò)招聘也逐漸進(jìn)入上海的人才市場。如上海貝爾有限公司專場、上海延鋒汽車飾件有限公司專場，以及各次高級人才系列招聘活動中，一改傳統(tǒng)現(xiàn)場洽談?wù)衅傅男问剑浞掷矛F(xiàn)代化設(shè)備，實現(xiàn)“網(wǎng)上招聘”“遠(yuǎn)程面試”等同步運(yùn)作，使招聘形式呈現(xiàn)出立體模式。不但拓寬了招聘觸角，同時還提高了市場品位。
從上海上半年人才市場的走勢來看，如今上海人才市場上最為“吃香”的是現(xiàn)代物流人才、航運(yùn)人才以及項目管理人才等緊缺人才。
曾有專家預(yù)言，中國加入WTO以后，物流業(yè)將是受沖擊最大的行業(yè)之一。現(xiàn)在上海物流行業(yè)中，不僅現(xiàn)場操作人才難覓，系統(tǒng)管理人才更加供不應(yīng)求。普通物流經(jīng)理月薪標(biāo)價5000元左右，中高級物流經(jīng)理月薪標(biāo)價8000—12000元，經(jīng)驗豐富的高級物流經(jīng)理標(biāo)價年薪達(dá)40萬元，甚至更多。且各次人才交流會上頻頻傳出“有價無市”的告急現(xiàn)象。現(xiàn)代物流人才也被列入“上海市十大緊缺人才”的名錄之內(nèi)。
另外，據(jù)專家預(yù)測，至2010年，上海航運(yùn)人才需求總量將達(dá)299095名，年均增幅3.3%。其中，港口系統(tǒng)至2010年實際人才需求為4640名，平均每年需補(bǔ)充464名；航務(wù)系統(tǒng)至2010年實際人才需求為11659名，平均每年需補(bǔ)充1166名；航道工程系統(tǒng)至2010年實際人才需求為2643名，平均每年需補(bǔ)充264名；口岸機(jī)構(gòu)系統(tǒng)至2010年實際人才需求為3030名，平均每年需補(bǔ)充303名。
除此之外，項目主管、項目開發(fā)、項目策劃、項目經(jīng)理等，上海人才市場中最常見的緊缺崗位，在上半年各人才市場上絕對是“香餑餑”。各類項目管理人才月薪的平均價位在3000—5000元，而IT行業(yè)項目經(jīng)理人才的月薪開價在5000元以上，如規(guī)模較大的綜合工程項目經(jīng)理月薪價位將達(dá)8000—10000元，甚至更高。據(jù)專家預(yù)測，本市目前各行業(yè)急需各類項目管理類人才總數(shù)將達(dá)上萬名.
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