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394名大學生競聘社區“管家”
5月8日，懷揣大學本科文憑的牟豐來到哈爾濱市永久社區居委會報到。
牟豐學的是國際貿易專業，畢業后在一家保險公司做售后服務和理賠工作，工作穩定，收入可觀。去年夏天，他與妻子到青島旅游，青島市如火如荼的社區服務讓他眼睛一亮：“社區原來是這個樣子啊！”
今年3月31日，哈爾濱市南崗區面向社會招聘社區居委會干部，牟豐去社區服務中心報了名。接著，他開始學習《居民委員會組織法》等關于社區建設的有關知識。通過了筆試和面試后，牟豐便在居民大會上進行“競選演講”：“社區是一個大家庭，要建立鄰里互助、誠實友善的新型人際關系；老齡化問題越來越突出，社區不僅應該關心老年人物質生活，更要關心他們的精神世界；大力發展社區中介組織，安排下崗職工做送貨郎、賣粥嫂、計時工、夫妻店……”
“這個年輕人有思想，我投他一票！”在社區居民直接選舉下，29歲的牟豐成為永久社區居委會副主任，是居委會歷史上最年輕的“干部”。
對社區工作情有獨鐘的不止牟豐一人，許多年輕人都把服務作為實現自己人生價值的新選擇。此次南崗區招聘活動吸引了394個具有大專以上學歷的人前來報名。擁有財會和美術雙學歷、供職于某省級機關作財務工作的青年董秀華，不惜放棄“鐵飯碗”來角逐社區居委會干部崗位。
其實，哈爾濱市南崗區在這次大規模招聘社區干部之前，就已經先行在9個居委會進行了試點，一批年輕的社區管理者已經脫穎而出。
“年輕人精力充沛、知識豐富，工作內容上有創意，管理方法上有創新，群眾工作講藝術，他們的介入為社區工作增添了無限活力。”松花江社區王主任這樣評價道。
年輕化、知識化、專業化，是目前社區干部隊伍發展建設呈現出的顯著特點。今年哈爾濱市南崗區將173個社區居委會中的551個居委會主任、副主任、委員崗位全部面向社會公開招聘，如此大規模地招聘社區管理者不僅在黑龍江是第一次，即使在全國也不多見。據有關部門統計，共有1126人報名競聘社區居委會干部，報名者中具有本科學歷的有48人，專科346人，中專175人，高中557人。報名者中大部分是年輕人，35歲以下占了30％，35歲至45歲占了48％。
南崗區花園辦事處的謝主任介紹，1997年該辦事處曾作過統計，居委會干部平均年齡是62歲。而這次辦事處招聘22個社區干部，有44個人進入面試，有大專以上學歷的人占了一半，有37人年齡在40歲以下。
新一代的社區管理者正在走向前臺，替代“老大媽”、“老大嫂”的角色。這個主角的轉換反映了深刻的歷史變革。南崗區民政局局長馬力說，改革開放后，企業辦社會職能開始剝離，“單位人”逐步在向“社會人”轉變，社區便成為承接其中許多職能的“口袋”，成為城市管理的一個最基本的細胞。社區服務、環境、文化、教育、治安、醫療、再就業、黨建、群團、計劃生育等城市管理面臨的諸多問題都納入社區的工作范疇，這就對新一代的社區管理者的自身素質提出了更高的要求，年輕化、知識化、專業化是社區干部的發展趨勢，這也為年輕人提供了施展才華的舞臺。
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