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      北京勞動(dòng)力市場(chǎng)緣何供大于求

      時(shí)間:2024-10-07 16:47:43 求職故事 我要投稿
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      北京勞動(dòng)力市場(chǎng)緣何供大于求



        北京市西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心定期舉辦招工招聘洽談會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì),2月份共接待用人單位872家,需要招聘各類人員22073名;共接待求職人員32648名,報(bào)名應(yīng)聘人員30672名。供需量的比例為1.5∶1。

        從總體來(lái)說(shuō),北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺、供大于求,只有個(gè)別專業(yè)工種供不應(yīng)求。主要是由于求職人員的學(xué)歷、技術(shù)水平與用人單位的要求不相適應(yīng)。如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷要求:大專以上占50%,而求職人員中大專以上學(xué)歷者只占26%。對(duì)應(yīng)聘者技術(shù)職稱要求:中高級(jí)職稱占20%以上,而求職人員中、高級(jí)職稱者只占15%以上。

        據(jù)了解,北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面一直存在,且有擴(kuò)大之勢(shì)。北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)緣何供大于求?

        一是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與經(jīng)濟(jì)體制及勞動(dòng)用工制度的改革,勞動(dòng)力市場(chǎng)異軍突起,逐步形成了市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,并逐步形成了市、區(qū)(縣)、街的就業(yè)體系。北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)由1988年組建初期的10幾家,發(fā)展到現(xiàn)在經(jīng)勞動(dòng)部門核準(zhǔn)的有370多家,不僅已覆蓋全市城鄉(xiāng),而且正開發(fā)社區(qū)就業(yè)園區(qū)。正是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,通過(guò)“三化”建設(shè),不斷發(fā)展、完善,走上科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化,給廣大用人單位和求職人員提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了信譽(yù),求職人員擇業(yè)、就業(yè),紛紛涌向勞動(dòng)力市場(chǎng)。但發(fā)展中的勞動(dòng)力市場(chǎng)良莠不一、參差不齊;非法中介和私招亂雇屢禁不止,也給勞動(dòng)力市場(chǎng)造成供求比例失調(diào)的困擾,給社會(huì)穩(wěn)定造成影響。因此,必須在大力加強(qiáng)勞動(dòng)市場(chǎng)“三化”建設(shè)的同時(shí),堅(jiān)決查處并取締非法中介和私招亂雇。

        二是由于用工方式改變,勞動(dòng)用工雙方通過(guò)雙向選擇,達(dá)到招聘、求職的目的。用人單位隨時(shí)準(zhǔn)備調(diào)整、充實(shí)自己的職工隊(duì)伍;求職人員也隨時(shí)準(zhǔn)備選擇更理想的崗位;也由于有的用人單位用工行為不規(guī)范,在招聘時(shí)的承諾不兌現(xiàn),試用期滿后不簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金或借故辭退;而應(yīng)聘人員騎著“馬”找“馬”或“跳槽”。造成大批人員就業(yè)后失業(yè),成為社會(huì)流動(dòng)人員。因此,形成了就業(yè)--失業(yè)--再就業(yè)--再失業(yè)的惡性循環(huán)。有些用人單位和求職人員則成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的“常客”,頻繁出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng),給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了壓力,造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定,影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,必須進(jìn)一步規(guī)范用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,并防止盲目“跳槽”現(xiàn)象。

        三是勞動(dòng)力市場(chǎng)已發(fā)展成為各類企業(yè)招聘和各類人員求職的“交匯處”、“集散地”。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前到勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的各類企業(yè)已有全民、股份制、合資和個(gè)體等10個(gè)類型;到勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的人員有本市人員也有外埠人員,本市人員占70%,外埠人員占30%;求職人員中:無(wú)業(yè)人員占15%,下崗、失業(yè)人員占27%,“跳槽”流動(dòng)人員占32%,大中專畢業(yè)生占15%,離退休(含內(nèi)退)人員占10%。由于從今年起國(guó)有企業(yè)下崗職工不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量流入城市擇業(yè)、就業(yè),勢(shì)必加大勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面。 

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