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人事經理述說"雷人"面試者 "專一男"嚇住了老總
找工作，面試是很重要的一步。許多人標新立異，千方百計想給面試官留下深刻印象。可是凡事得有個度，過了頭就讓人無法接受了。近日，跟幾個企業負責人及人力資源部負責人閑聊中，聽到了一些“雷人”面試者的故事，面試官印象是深刻了，可這么有個性的員工卻還是沒人敢要。
“專一男”嚇住了老總
劉先生是寧波一家制造企業的人力總監，為了提高產品附加值，公司今年想新成立一個設計部，加強產品的設計感。網絡上信息一發布，就收到了很多應聘者的求職郵件。
劉先生忙著看一封封求職信，電話鈴響了，對方一口北方口音，聲稱是來應征設計部崗位的，自己很有設計靈感，已發了郵件，希望能夠獲得一次面試機會。
劉先生馬上找到了那份簡歷看了下：33歲，初中學歷……
“對不起先生，你的學歷可能不能滿足我們的需要。”劉先生說。
“設計部講的是創意，我雖然只有初中文化，但我有經驗，在其他公司設計部工作過，我有一個點子可以改變你們公司，你給我一個面試機會，保證讓你不后悔。”對方很執著。
“那你熟悉哪些設計軟件？”劉先生問。
“我電腦不太熟練，但設計是用人腦的，我的腦袋特別好使，創意特別多，你面試一下我就知道了。”對方有點小激動。
一看籍貫離浙江還挺遠，同意他來公司面試的話還要承擔住宿差旅，劉先生婉轉地拒絕了這位“熱心人”。沒想到，第二天，公司幾乎所有部門的負責人都接到了那位陸先生的自薦電話，因為人事由劉先生負責，電話最后又都轉到他這里。那位執著的陸先生很快成了公司里大家口口相傳的“寶貝”。
在劉先生再一次明確拒絕了陸先生后，清明小長假來了，總算可以喘口氣了。可更雷人的事情發生了。
過完節第一天上班，一大早董事長把他叫到辦公室，劉先生看到一個陌生人坐在沙發上對他投來熱情的露齒笑。
“您好，我是……”
一聽聲音，劉先生差點昏倒。思緒縹緲中只聽他熱情洋溢地說：“我在清明假期這幾天已經在你們公司附近租好房子了，現在這樣的社會，你們已經找不到第二個像我這么熱愛你們公司的人了。”
董事長雖然有點受“驚”，但面對如此熱愛本公司的人似乎也有些心動，但陸先生接下去講的一個故事徹底把他嚇倒了：“你們知道我為什么30多歲還單身么？因為我愛的那個女孩結婚了，但新郎不是我。我這一生，只愛她一個人，我會等，等她離婚，等到她老公死。”
……聞者皆暈。
專家點評：
如今的應聘者中，確實缺少一些做事執著的人，見過一個年輕人，5年換了13個工作，還自以為是工作經驗豐富。但像陸先生這樣的“專一執著”又讓人害怕。如果是一個女人，碰到這樣的男人也會害怕。多做一份努力確實有可能獲得一個機會，但很多事情一過頭，就適得其反了。
個性青年，脾氣了得
王先生是杭州一家大賣場的人事經理，最近因為公司發展，需要招一大批人。短短幾個月，面試了眾多人，碰到的面試者也是各有特色。最后他感慨道：“大概是代溝太深，現在的年輕人真的挺難溝通。”
今年年初，公司開始向二三級城市發展，需要新招大量營銷人員，從簡歷來看，應聘者條件都不錯，“以前本科生來應聘銷售員的不多，或許是我們公司品牌還不錯，加上現在工作確實難找，一看簡歷我樂了，本科、英語6級，我滿懷信心準備好好培養幾個。”可是王先生的如意算盤沒打響，作為服務行業，有些面試者讓他瞠目結舌。
那天，從一大堆簡歷中挑選了30個面試者，第一個進來的是個女孩，長相一般，不過穿著亮眼，超短牛仔裙、耀眼的玫紅色襪子配黃色球鞋，化妝有點濃，假睫毛一閃一閃。王先生皺了下眉，讓她做一下自我介紹，小姑娘說話倒溫柔，比較符合服務行業的要求，不過貌似惜字如金：“我叫×××，今年22歲，酒店管理專業。”
王先生探了探頭：“繼續。”沒想到小姑娘瞪著大眼睛說：“您還想知道什么？”王先生說：“詳細點，比如你有什么社會經驗，愛好什么，擅長什么？”小姑娘突然爆出一句，“你們招聘廣告上沒說一定要有經驗啊，我們大學剛畢業的怎么可能會有什么社會經驗呢？銷售員要求還這么高么？那我可以問一下貴公司給的薪水是多少？我家住得比較遠，安排住宿么？”一連串的問題問得王先生傻了眼，這到底是哪家姑娘啊？像是來找工作的么？
剛走了一個“千金”，又碰到個“帥哥”。小伙子長得挺俊朗，簡歷更是了得，名牌大學畢業，又在國外念了MBA回來，一坐下還沒等王先生說話，對方就開口了：“我今天不是來應聘銷售員的，我是來應聘總經理助理的。”王先生忙說：“不好意思，我們暫時不缺這個職位。”對方一副蔑視的表情：“不缺不代表就不需要更新，我覺得你們公司……”一口氣列舉了公司的幾大問題，聽起來雖然有些道理，但基本是每個公司都存在的問題。王先生有點忍不住了，“你有管理經驗么？”小伙子明顯不高興，臉一紅一白地說：“別總是拿經驗來卡人，你們這樣不給人才機會的公司，發展才會慢吞吞！”說著起身甩門走了，留下王先生很久沒回過神來。
專家點評：
曾有個企業家引進人才，親自面試部門經理，結果因為跟一位應聘者觀點不一致，對方拉開架勢提高音調，紅著臉跟這位公司老總爭執起來。會后，這位老總有些無奈：“這么有個性的人，即使他說的是對的，我也只能遠遠欣賞，要不然以后誰還管得住啊。我還是比較喜歡聽話，又能認可公司文化的人，即使對老總觀點有疑義，至少也得學會服從。”
給面試“雷人”提個醒
雷人簡歷也好，雷人面試也罷，知道前方是“雷”，就不要踩。記者采訪了幾位資深HR，為大家提供“避雷”方法。
面試準備要充足。一次，約好上午9點半面試，結果面試者從9點半開始打電話給面試官，說自己找不到，1個小時內打了七八個電話，最后懊惱地沖面試官說：“你們公司到底在不在東陽啊，怎么這么難找？”這家杭州公司的人力總監苦笑不已。既然要面試，連公司在哪里都沒弄明白，唉。如今網絡信息這么發達，面試前了解下企業的文化、宗旨、在行業里的地位等不是件困難的事情，不知道公司地址這樣的低級錯誤就更不應犯了。
標新立異要適度。“雷”人面試里，最常見的就是創新，喜歡突破常規，標新立異，于是奇裝異服、搞笑問答、捉弄面試官等都出現了。曾經碰到過一個面試者，老板問他“你有何特長？”他說：“我腿特長！”很好笑很幽默么？這是在面試，不是在辦公室同事間開玩笑。標新立異不是不可以，適當即可，也要看時機，看對象，看求職崗位。這是智慧而不應博運氣耍小聰明。
刻薄點評要謹慎。很多企業面試的時候都會問到“你對我們公司怎么看”或者“我們公司正準備推行某活動，你有什么建議”，為了表現自己的能力，個別面試者喜歡痛批企業，把企業缺點說得淋漓盡致，即使你說的是實情，面試官也會一腳把你踢了，“既然我們公司那么一無是處，那你還來干嗎？”一味地拍馬屁自然得不到面試官的好感，但如果“毒舌”相向，則更令人避而遠之。面試前先了解企業情況，面對這樣的問題，態度要誠懇，用語要謙虛，即使在說企業不足的時候，隨后也應該補上企業的優點以及你對該企業的向往。
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