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“漫”說職場：你必須知道的職場潛規(guī)則
人力資源管理逐漸在企業(yè)中占據(jù)重要地位，因此人力資源的六大模塊也會變得更加體系化，精細(xì)化，小編為你介紹一些“潛規(guī)則”，希望對人力資源管理有所幫助。
1、做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機(jī)會。
因?yàn)槟切┬∈拢鐝?fù)印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做，而你做了，這才顯示出價(jià)值來)。只有做那些有影響力的、牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。老板也只有在這樣的事情上，才能對你產(chǎn)生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠(yuǎn)是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下!
2、你只有一個(gè)老板
記住!在公司里，你只有一個(gè)老板。
也許有人會說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負(fù)責(zé)。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當(dāng)然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨(dú)的場合，而且老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。
你只有一個(gè)老板，絕對不要“越級匯報(bào)”。不管你的叛逆精神多強(qiáng)，你的人權(quán)平等意識多強(qiáng)，除非你打算和老板對著干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
3、身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)?
身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)，這個(gè)問題難嗎?對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問題也不那么簡單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效得多。
4、CEO就是公司的最大股東
公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來體現(xiàn)。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益，而與老板對著干。
什么叫尊重資本?就是聽老板的話。老板就是你的衣食父母。
5、表面是公義，心里是生意
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄Ｋ麄儽砻媸枪x，心里卻是生意，看清楚了職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
6、工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
7、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)
所有認(rèn)為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場，對不同人而言，就有這么大的區(qū)別?
其實(shí)一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會，努力適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。
想要在職場成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒有一個(gè)迎合世界、努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自我的世界里堅(jiān)持自我。
8、得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
9、埋頭苦干打天下，只會碰一鼻子灰
在職場中，人們最容易犯的基本錯(cuò)誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方么?不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認(rèn)為進(jìn)入職場，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實(shí)是職場中最簡單的事情，只要是個(gè)人就能這么干，毫無技術(shù)含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子灰。
10、上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司
失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。
然而在職場中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個(gè)毫無權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。
你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
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