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求職時，你被虛高的職位抬頭忽悠了嗎？
如今，在職場，你會發(fā)現(xiàn)很多人掛著高高在上的抬頭，做的工作卻只是一個基層人員的工作。所以，不要盲目的看著職位抬頭盲目換工作，別沖著抬頭的虛榮心放棄或許抬頭更小卻更有挑戰(zhàn)的工作機會。大家一起看看自己的抬頭是否跟實際的工作內容、工資收入對稱。
1.一般職員
崗位描述：這個不用解釋了吧。
月薪范圍：一般都在1,000~4,000元之間浮動。
2.高級職員
崗位描述：有一定經(jīng)驗的職員。
月薪范圍：一般都在3,000~6,000元之間浮動。
3.主管
崗位描述：負責某一次級部門或團隊的日常管理，監(jiān)管員工的工作，考核績效等。或在這個等級上的員工雖不具備人員管理職責，但能為其他組員提供技術或專業(yè)知識上的指導，也有可能領導小型項目。一般情況下有一定的費用審批批準權限，金額范圍在100~1000元不等。
月薪范圍：正常情況下，在5,000~15,000元之間浮動。
4.一般經(jīng)理
崗位描述：作為第一線的管理人員，管理一個主要部門的活動，制定部門目標、政策、工作程序；或領導對公司的目標的實現(xiàn)具有重要意義的大型項目。典型職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務經(jīng)理、工程部經(jīng)理等。肯定有費用審批批準權限，金額范圍在幾千~幾萬元不等。
月薪范圍：正常情況下，在10,000~25,000元之間浮動。
5.高級經(jīng)理
崗位描述：對某一業(yè)務部門或主要的職能部門的短期和長期的經(jīng)營決策起著重要的作用；指導和協(xié)調跨部門的活動；制定業(yè)務部門或主要職能部門的政策；對業(yè)務部門或主要職能部門的目標的實現(xiàn)負有重大責任。典型職位包括：副總經(jīng)理、三級銷售經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、高級生產(chǎn)經(jīng)理等。肯定有費用審批批準權限，金額范圍在幾千~幾萬元不等。
月薪范圍：正常情況下，工資在20,000~50,000元之間浮動。
6.總監(jiān)
崗位描述：制定和詮釋公司層面的政策，組織公司層面的跨業(yè)務部門的項目，影響公司的總體發(fā)展方向，對公司的目標實現(xiàn)負有重大責任。典型職位包括：總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。肯定有費用審批批準權限，金額范圍在幾千~幾萬元不等。
月薪范圍：正常情況下，在25,000~100,000元之間浮動。
上述崗位描述中只要缺少任何一樣，都是崗位抬頭和實際工作不匹配。比如，小公司的總監(jiān)，所做的事情很可能會比大公司的一般主管來得簡單，也可能責任也小很多。如果你現(xiàn)有的職位抬頭未在上述所列出的工資范圍的話，那就參考一下目前工資所在的那個崗位的抬頭。（完）
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