90后入職場不問薪水問培訓 大部分求職意向較理性

90后入職場不問薪水問培訓 大部分求職意向較理性

　　20日上午，寧波市2012屆大中專畢業生就業服務月開幕場招聘會在寧波人力資源大廈一樓舉行，200余家寧波企業提供了5000多個崗位。上午10點，鄭瑩倩和她的同學已經在招聘會上轉了一圈，沒有投出一份簡歷。

　　“我的目標是做一名外貿業務員，所以我想了解企業的相關信息，看他們是不是有完整的培訓機制，我能不能學到東西。”鄭瑩倩笑著解釋她并不著急的原因。

　　明年將是首批90后大學畢業生集中邁入職場的時間，記者在招聘會現場發現，這批畢業生中大部分求職意向比較理性，他們重視職業培訓多過企業待遇。

　　90后不問薪水問培訓

　　明年即將從寧波理工學院英語畢業的林茜8點多就來現場了，她選擇投簡歷的對象還是以服務行業企業為主。

　　林茜希望以后能朝酒店管理方向發展，最終她向星巴克咖啡天一店投出了一份簡歷，應聘見習經理。“這種連鎖企業比較正規，公司的培訓制度相對完善，而且是帶崗帶薪培訓的，我在投簡歷前就詳細問過了。”

　　對于未來的發展，林茜表示，如果干得好，就一直在這家連鎖企業干下去；即使不能長久待下去，至少能為跳槽積累品牌效應。

　　當被問到薪水要求時，林茜表示不是特別看重：“我投簡歷的這些企業，基本都沒問過薪水，實習期能有每月800元左右就成，轉正了能有1800元左右，能養活自己就可以。”

　　讀計算機專業2012屆畢業生劉閩也表示，他更希望最終就職的企業能多安排些培訓，請老員工演示傳授一些真正在工作上有用的東西。

　　企業用iPad　展示薪資待遇和職業前景

　　記者看到，跟往年不同的是，當天在招聘現場最“火”的求職攤位并不是那些特別知名的大型企業，而是一些中小企業。2012年才成立的寧波市和眾科技有限公司在現場就很是搶眼。他們主要招聘網絡營銷推廣專員，簡單來說，就是為眾多淘寶賣家做營銷推廣、店鋪裝修、活動策劃、全店運營托管等。

　　為了吸引求職大學生們的眼球和解釋清楚崗位的職責內容，寧波市和眾科技有限公司在現場用兩臺 iPad 滾動播放企業的招聘信息。其中有：“公司入職后有專職培訓師輔導培訓”，“職業前景包括成為客戶經理和團隊主管，薪資從第二個月起就有1600元到2400元不等，不限專業”，主動來投簡歷的大學生們絡繹不絕。

【90后入職場不問薪水問培訓 大部分求職意向較理性】相關文章：

初入職場90后已打“跳槽”牌11-12

求職何時問薪水最恰當11-07

職場充電需理性11-08

職場充電理性先行03-20

職場充電 理性先行03-19

且看職場老人PK90后03-25

給90后的職場三大建議01-19

當工作激情遭遇理性職場11-11

職場充電理性先行 職業規劃成培訓指導03-19