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解析女大學生的六大就業(yè)難題
目前，女大學生已撐起在校生人數的半邊天。但是，多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學生，在就業(yè)時卻屢遭挫折，輸給男大學生，因此，社會上流行一句話，女大學生“贏在考試輸在就業(yè)”。中國婦聯最新公布的調查數據顯示，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。90.2％的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。那么，女大學生如何避免“贏在考試輸在就業(yè)”呢？歸根結底要靠高素質。
女生哺育子女費工夫增成本
女大學生就業(yè)究竟難在哪兒？一位企業(yè)的人力資源部門負責人毫不避諱地說，經期、孕期、產褥期、哺乳期等“四期”增加的企業(yè)成本是女大學生就業(yè)難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》中都涉及了女性就業(yè)的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。他舉例，單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養(yǎng)2至3年才能成熟，這時女本科生大多到了22歲，女碩士生已25歲，接下來就是結婚、生育，而孕期、產褥期、哺乳期基本需要2年時間，企業(yè)大概有3到5年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)等，5年的時間早已更新換代好幾輪了，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。
女生求穩(wěn)怕出差容易被“過濾”出局
女生應該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統觀念，也使女生失去了很多機會。全國婦聯的調查顯示，47.3％的女大學生首選黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè)，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念有待加強和更新。一位企業(yè)的招聘經理說，面試女生時她會特別問一句“這個工作經常出差，你愿意干嗎？”她發(fā)現很多女生會面露難色，企業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。
女生考研深造暫時逃避就業(yè)
因就業(yè)難而去深造在女大學生中已經非常普遍。女碩士的人數在近10年中迅速攀升，從20％多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業(yè)。中華女子學院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中心主任張麗琍分析，女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓，致使很多女生在本科畢業(yè)時選擇暫時逃避就業(yè)的一條出路——考研。然而，就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎。
女生高素質就業(yè)不發(fā)愁
雖然女大學生就業(yè)面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業(yè)難題并非不能突破。調查顯示，在北京名牌大學的理工科專業(yè)，由于女畢業(yè)生人數少，就業(yè)率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹，北京大學數學、物理、地質、計算機、電子學等專業(yè)的女生比例大約在10％至20％之間。清華大學的工科專業(yè)女生所占比例在土木工程專業(yè)，只有18.3％，機械專業(yè)僅9.2％，汽車專業(yè)也只有11.1％。這些傳統的“和尚”專業(yè)中，鳳毛麟角的女生獲獎學金的比例明顯高于男生，在就業(yè)上也與男生平分秋色，甚至更勝一籌。
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