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      “90后”求職更重專業對口

      時間:2024-09-19 20:05:08 職場動態 我要投稿
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      “90后”求職更重專業對口

        昨天,揚州高等職業技術學校舉行2012年校園招聘會,包括世界500強企業在內的90多個用人單位參加此次招聘會,向該校近2000名應屆畢業生提供就業崗位,應屆大中專生就業戰役正式打響。這些大中專生均為“90后”,他們在求職應聘時呈現出一些新的特點。
        
        “90后”找工作注重專業對口
        
        昨天的招聘會,有些大型單位“打出”的薪酬并不低,濰柴動力揚州柴油機有限責任公司開出了2500元/月的“入門”工資。
        
        雖然薪酬不是問題,但是更多的學生都在招聘單位展臺前觀望咨詢。一方面招聘會崗位多,畢業生數量難以滿足,另一方面,許多學生更看重企業發展前景和個人意愿。他們認為,現在不能盲目地把就業放在第一位。就業后,在專業對口的基礎上,形成獨立思考的能力,才更有利于個人的長足發展。經貿系會計專業的趙欣欣半個小時候才投出去一份簡歷,她說因為暫時還沒有考到會計上崗證,所以對薪酬要求不高,但是專業一定要對口。
        
        “90后”專科生務實、熱情高
        
        與“80后”畢業生相比,“90后”在工作中會呈現出一些怎樣的特點?濰柴動力揚州柴油機有限責任公司人事部經理湯明昊說,通過“校企合作”,去年就已有部分應屆生開始頂崗實習,他發現“90后”的專科生比本科生更加務實,熱情更高,而且創新能力較強。
        
        培養情商避免頻繁換工作
        
        近幾年來,不少企業都存在員工大量流失的問題,“90后”學生入職后是否能“留得住”呢?飛翱(上海)商務咨詢有限公司高級經理李佳認為,企業在提供合理待遇的同時,還要讓員工看到廣闊的發展前景,同時更要注重員工的精神生活。
        
        揚州高等職業技術學校校長陳大斌指出,除了加強校企合作,提前讓學生接觸社會,學校還應該肩負起塑造學生情商的責任,其中包括責任意識、安全意識、審美情操等,這些“人格塑造”教育都會令學生的性格和思想趨于成熟,避免盲目且頻繁換工作。
        
        

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