判斷一下自己是人才還是人力

判斷一下自己是人才還是人力

    有個朋友他常會找一些學(xué)生來做研究助理。
　　有幾個年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認(rèn)識了。其中有個叫做小王的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，朋友對我說：“小王人很乖的。”
　　我一直以為他對小王很滿意，也以為小王畢業(yè)后會留在事務(wù)所，沒想到，我有一天竟在計算機(jī)展覽會的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機(jī)會，割喉價！不買你會后悔”的小王。
　　“什么時候離開事務(wù)所的？”我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問小王。
　　她的眼圈忽然有些紅：“離開三個月了。老師說我不是干這一行的，我只好走了……”
　　我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這里還好嗎？”
　　“反正就是工作嘛。沒差！”她努力地笑著，給自己打氣。過了一段時間，我遇見朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像小王一樣笑臉迎人的類型。
　　“縮編啦？”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了。”
　　朋友微笑地說：“小王啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。”
　　“是嗎？我倒覺得她挺賣力的。”
　　“賣力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”
　　我有點震撼。
　　關(guān)于人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業(yè)性與準(zhǔn)確性，人才才是最重要的。
　　如果方法不對，就只是白費力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。
　　“你可以培養(yǎng)她，讓她變成人才啊。”我還在掙扎。
　　朋友疲倦地看了我一眼： “有些人已經(jīng)設(shè)定了自己是人才，有些人無所謂，要怎么培養(yǎng)啊？他自己都無所謂了。”
　　我忽然想到小王在賣場說的那句話：“反正都是工作嘛。沒差！”
　　也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。
　　我終于沉默了。
　　你認(rèn)為，你是人才還是人力呢？