不僅僅是等待，面試以后該怎么辦
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。小編帶來的不僅僅是等待，面試以后該怎么辦。
剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。
無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我？他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。
每個就業(yè)機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了
不僅僅是等待，面試以后該怎么辦
你還應該注意面試的內(nèi)在因素，以下項目需要特別注意。了解自己，了解自己。無論你的學歷資，經(jīng)驗有多高，當面試官發(fā)現(xiàn)你對應聘的職位不太了解，甚至連基本問題都不會回答時，印象分就會大打折扣。知己知彼主要包括，了解本單位的主管領域，本崗位的工作任務、對人員素質(zhì)的要求，取得的突出成績、出現(xiàn)的典型任務，本崗位面臨的問題等。
做好準備，了解自己了解自己。做好準備。面試前做好充分準備比毫無準備更有可能獲勝。如何準備，是模擬考試，你要進行幾次模擬面試，讓自己有臨場感。它不僅能克服心理焦慮，還能更好地發(fā)現(xiàn)問題。規(guī)劃著裝，我們應該根據(jù)應聘者的文化和職位的要求來適當著裝。職業(yè)越強越好。這不是草稿。準備固定問題的答案。遇到這樣的問題，手里有飯吃，心里不慌。
心與心的比較，面試前的任何準備都是為了最后的實戰(zhàn)。雖然不能被面試官的情緒影響，但也不能忽視面試官的存在。畢竟他有能力生殺你。我們必須做好溝通的準備。首先，面試官要用眼睛溝通，避免閃爍其詞，顯得不自信。目光相遇時對面試官微笑是人之常情。笑總比不笑好。不要讓面試官的情緒影響你。當你看到面試官的表情，你會慌。
這是絕對不可能的，細節(jié)決定成敗。這句話不一定適用于一切，但確實適用于面試。很多時候，你一進考場，面試官就會觀察你，你的一舉一動都會影響你的印象分。要了解對方的真實需求，你要判斷面試官想要什么樣的人，你要努力成為那個人。展現(xiàn)你的誠意。任何人都會喜歡一個真誠的人。如果你心不在焉，面試官永遠不會喜歡。
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