中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      IT招聘官:技術不是最重要的

      時間:2024-09-04 15:19:20 面試筆試 我要投稿
      • 相關推薦

      IT招聘官:技術不是最重要的

      招聘的HR們你們現在最注重的還是那些專業IT術語嗎?還是那些實際的技術能力嗎?在你們招來的IT技術人員里有沒有不合群的呢?有沒有無法很好的融入團隊中的?那就讓我們一起來審視一下問題究竟出再哪里? 你對IT人員的要求是什么? 在HR的招聘中,我們知道一個好的IT技術人員離職等到下一任IT人員頂替的時間大多需要3至5個月,這段時間有可能會造成工作上很大的不方便,拖延等。也許這時,HR們由于上司老板的壓力就會隨意的找來一個有過相關經驗的IT技術人員,但是往往試用后才會覺的不合適。 其實招聘的一開始就應該對這個IT職位和所需有個詳細的了解,甚至包括這個團隊的了解,這樣才能在面試的過程中找到合適精確的候選人。包括他的脾氣,性格,家庭教育背景多會對這個要勝任的IT職位間接影響。如果作為HR們的你不想重復又重復的被老板說不合適而要去找新人的話那么這一關的準備功課就要作到位。

      IT招聘官:技術不是最重要的

      你在招聘IT人員時使用哪些標準? 過于這點很多HR們都很重視應聘者的IT技術能力,看的是那些曾經的獲獎的作品和那些有著專業圖章的證書,而忽視了他的很多其他品性天賦上的東西。 這里我們先看一下500強CIO公司對IT人員的標準作為參考:首先是該人是否容易相處?有許多IT精英人才,但卻不易工作與相處在一起。在我們的團隊中,這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。 其次就是看你聰不聰明,是否有求知欲?是否有快速學習能力?是否有良好的適應能力?是否貪圖安逸,還是勇于挑戰新鮮事物? 最后才是評定應聘者的IT專業技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后,是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心,并有良好的適應能力,但卻不具備我們所要求的所有技能,我依然會考慮聘用他,因為他有能力快速學會新的IT技能。 由此我們可以看出大IT公司更注重的是能力上的培養和性格上的好壞,所謂:性格決定命運,氣度影響格局。一個擁有好的性格的IT技術人員即使現在他IT技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的IT人員更為出色。因為他懂得自我完善,也善于發現問題及時解決,這些處事能力是一些IT技術人員學不來的。 所以HR們在IT人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力,次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。

      更多面試筆試請閱讀關注應屆畢業生求職指南

      【IT招聘官:技術不是最重要的】相關文章:

      讓招聘官最頭疼的三大面試現象02-18

      招聘官最頭疼的三大面試現象02-18

      求職:咋看透招聘官11-14

      高新技術企業招聘風頭最勁02-18

      招聘官揭秘網絡編輯職位求職11-18

      招聘官教你怎樣找到好工作02-21

      有關面試官招聘話術03-29

      面試官教你衡量招聘質量11-20

      最新讓招聘官喜歡上你的面試技巧11-22

      主站蜘蛛池模板: 在线国产视频精品视频| 一本大道在线一久道一区二区| 栖霞市| 中文字幕精品一二三区| 国产美女直播一区二区| 丹阳市| 杨幂Av一区二区三区| 国内精品少妇高潮在线看男男| 久久久久久久综合日本| 日本一区二区三区在线播放| 国产三级国产精品三级在专区| 免费在线视频精品自拍| 高清专区一区二区中文字幕| 亚洲免费观看一区二区三区| 福州市| 阳朔县| 甘孜| 人妻丰满熟妇av一区二区| 色二av手机版在线| 欧美亚洲h在线一区二区| 亚洲一区二区三区在线观看蜜桃| 午夜视频福利一区二区三区| 国内精品视频成人一区二区| 国产精品伦人视频免费看| 杭州市| 霍州市| 邢台市| 亚洲av中文aⅴ无码av不卡 | 国产精品女主播在线观看 | 亚洲一区二区在线观看网站| 亚洲日本在线中文字幕| 久久久久人妻精品一区5555| 韩日无码不卡| 亚洲av免费不卡一区二区| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 综艺| 一级无码啪啪| 男人深夜影院无码观看| 久久久精品亚洲懂色av| 69堂在线无码视频2020| 日本一区二区三区东京热|