走出大學校門 如今大學畢業(yè)生身價究竟是多少

又到了一年大學生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期，“走出大學校門，你知道如今的大學生身價究竟是多少嗎？”。當記者將這一問題拋給正在找工作的大四學生時，十之八九都說不清。那么，如今大學生就業(yè)，起薪的市場行情是怎樣的呢？記者走訪了沈陽地區(qū)的名企、中小企業(yè)及人才市場，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學生就業(yè)的起薪高低竟相差2000多元。

名企看學校定起薪

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些大中型企業(yè)，特別是一些名企在招收畢業(yè)生時，一般都是按畢業(yè)生學校情況確定起薪。比如，沈陽機床集團和沈陽遠大集團等名企每年錄用的大學畢業(yè)生都在百人以上，但兩家企業(yè)基本上都是根據(jù)大學生畢業(yè)的學校確定起薪的。

據(jù)了解，沈陽機床集團一本院校的畢業(yè)生，起薪定在2500元左右；二本院校的畢業(yè)生起薪1500元左右。沈陽遠大集團剛開始也是根據(jù)畢業(yè)生學校選定方向，如搞研發(fā)設(shè)計的，起薪定在2200元左右；生產(chǎn)管理系統(tǒng)的，起薪定在1200元—1500元左右，這時都是定向而不定崗，一年以后再確定崗位，根據(jù)一年的工作情況，有可能有變動。

營銷崗位起薪看業(yè)績

相同崗位，不同學校的畢業(yè)生，起薪不同，但有一個例外情況，就是營銷崗位，只看業(yè)績，不看學校。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，這些崗位學歷因素對薪酬影響較少，主要靠個人能力，起步工資大致相同，一般都在800—1000元，從業(yè)人員多以二本和三本畢業(yè)為主，但一些優(yōu)秀的畢業(yè)生起薪卻能拿到2000—3000元，這往往與是不是名校無關(guān)。小張是沈陽一所大學的三本畢業(yè)生，畢業(yè)后到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司應(yīng)聘售樓員，由于其獨特的營銷技巧，深受客戶青睞，工作半年下來，每月的收入都在3000元以上。而與他同時來到這家公司的一位二本院校的畢業(yè)生，由于不研究客戶心理，不注重語言表述，業(yè)績平平，常常只能掙個基本工資，有時連1000元都掙不到。

大企業(yè)起薪高于小企業(yè)

當大學生走進職場后才確實感受到，雖然干的是相同的活，但不同單位起薪卻大不相同。來自中國沈陽人才市場的一組數(shù)據(jù)顯示，從事辦公室文員崗位的畢業(yè)生起薪，正規(guī)大型國有或民營企業(yè)、公司為1200—1400元之間；大中型民營企業(yè)為1000—1200元之間；小型民營企業(yè)則在800—900元之間。

（制造業(yè)/化工/醫(yī)藥）技術(shù)員崗位，起薪在1400—1700元間，集中在大型國有或合資企業(yè)，目前處于學徒期，需要理論與實踐的磨合；起薪在1200—1400元間，主要集中在民營企業(yè)；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企業(yè)性質(zhì)的民營機構(gòu)。

綜上所述，同樣是大學畢業(yè)生，起薪相差最多可達2000元。（據(jù)《沈陽日報》）

學生會主席月薪要3000元 遭用人單位不屑 

11月25日在廣州大學城舉行的一場招聘會上，一位能力突出的學生會主席因填寫了“期望月薪3000元”而遭用人單位質(zhì)疑“要價太高”。但學生會主席堅持“自己值這個價”。她說，同一職位招聘，不同能力畢業(yè)生的起薪點不該“一概而論”。

11月25日的招聘現(xiàn)場，不少應(yīng)聘大學生被用人單位問及“薪酬期望值”。記者了解發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生回答“期望1500-2000元月薪”時，用人單位代表大都微微點頭，表示一種“默認”。一些回答“期望3000元月薪”的畢業(yè)生，往往會遭到用人單位代表“不屑”的質(zhì)疑。

在這次“求職”中，更優(yōu)秀的學生會主席小陳敗下陣來。小陳說：“用人單位對待不同能力畢業(yè)生的薪酬起點，不應(yīng)該一概而論。”她認為，自己比同專業(yè)的同學有更多的優(yōu)勢，豐富的社會實踐經(jīng)驗優(yōu)于一般的畢業(yè)生。“可為用人單位節(jié)省更多的資源和時間”，這是她認為自己值3000元的原因。（據(jù)《羊城晚報》）

鄭州大學生降標準：拿得比保姆高就行 

11月25日上午10點，在河南省人才交流中心舉辦的招聘大會上，不少用人單位的展位里外早已被滿臉稚氣的大學生占滿。22歲的張士杰正和他的同學一道四處遞簡歷。

小張是河南財經(jīng)學院國際金融專業(yè)07屆畢業(yè)生，“剛進學校那會兒，想著畢業(yè)時隨便找個工作，一個月最少也能拿2000元，現(xiàn)在1500元我就干，估計月薪1000元也有同學愿意接受。”

當問及工資和發(fā)展空間哪個重要時，小張表示，收入雖然不是工作的全部意義，但卻是生存的基本保障，發(fā)展空間是以后的事，暫時還沒有考慮那么遠。

與小張有同樣想法的人不在少數(shù)，“眼下我們是招聘會上的主力軍，還沒有保姆、保安受歡迎，我的工資標準就是拿得比保姆高就行。”畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學的小郭說。（據(jù) 大河網(wǎng)）

重慶：傳菜員月薪千元 大學生排隊應(yīng)聘

11月25日，大學城，招聘單位面前堆滿了同學們遞交的簡歷 記者 劉嵩 攝

11月25日，重慶市教委聯(lián)合市國資委在重慶技術(shù)展覽中心舉辦了中小型企業(yè)招聘專場，60家用人單位入駐，提供崗位2000多個，絕大部分來自區(qū)縣。近5000名應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。一家爆破公司負責人介紹，他們招的爆破工年薪高達70萬元，但無人問津。

重慶文理學院的王良鐘同學稱，雖然大型企業(yè)更穩(wěn)定，但區(qū)縣的中小型企業(yè)機會更多。有類似想法的同學不少，他們表示，許多大型企業(yè)要求高，對應(yīng)屆畢業(yè)生壓力太大，而中小型企業(yè)更適合自身的發(fā)展。在巴味堂董家菜飲食文化公司招聘點，前來應(yīng)聘的學生排起了長龍，大家都在爭搶月薪1000元的飯店傳菜員。大四學生小麗告訴記者，寧做月薪1000元的飯店傳菜員，也不當月薪3000元的大工廠工人。（據(jù)《重慶商報》）