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社保不完善影響幸福感提升
調查
普通公務員幸福感排名靠后
調查顯示，覺得現在“非常幸福”和“比較幸福”的參訪者比例為60.2%.也就是說，超過60%的人，在2011年，感覺到了幸福。
本次調查覆蓋全國31個省、市、自治區和直轄市的287個城市，參訪者男、女比例為52%和48%，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農民、公司職員、公務員、企業高管、國家機關/事業單位領導等10余種職業。記者從調查中發現，最具幸福感的職業是“公司/企業領導/管理人員”，第二名為“機關/事業單位領導干部”。然而，普通公務員職業幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。
分析
社保不完善影響幸福感提升
在此次調查中，選擇“最影響公眾幸福感提升的社會因素”時，排在第一位的，是認為“社會保障體系不完善”影響了他們的幸福感（25.6%的參訪者選擇），“社會轉型導致人們壓力過大”則排在第三的位置。
調查結果顯示，對于個人幸福感的提升，90%的受訪者認為家庭的權力背景、經濟實力、人際資源等“具有很大作用”，然而另一種趨勢，即社會貧富階層之間的疏離，似乎也給幸福感的提升增加了障礙。
本次調查顯示，表示“經常有弱勢感并因此覺得幸福感降低”和“曾經有弱勢感并因此覺得幸福感降低”的，占到參訪者比例的77.8%.
因素
公共服務水平影響幸福感
就“對于提升公眾幸福感作用最大的五個因素”這個問題，參訪者給出的答案，則依次是“提高工資水平”、“降低房價”、“提高醫保水平”、“改善醫療衛生服務”和“改善城市環境”公共服務水平依然是影響人們幸福感的重中之重。
當公共服務成了影響幸福感的主要因素之后，問題變得有點復雜。因為有專家進一步指出，民眾傾向于從教育、醫療、住房等民生領域感受公共服務水平，而政府將財政收入用于國防、經濟建設和行政管理換來的益處卻不易得到體認。僅憑可感知的公共服務收益判斷是否幸福，似乎有失偏頗。
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