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      加薪的步驟

      時(shí)間:2024-09-22 10:10:42 綜合指導(dǎo) 我要投稿

      加薪的步驟

          1.研究你現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)值。

      加薪的步驟

          PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識(shí)到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi),你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置?梢酝ㄟ^(guò)查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告等多種途徑來(lái)了解相關(guān)信息。

          你得知道,在你這類職位上,以你的資歷和經(jīng)驗(yàn),你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低),那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備,在談判的時(shí)候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。

          2、給出一份清單,詳細(xì)列出上次加薪以來(lái)所取得的成績(jī)。

          如果能夠用具體數(shù)據(jù)來(lái)佐證你所做的貢獻(xiàn),那是再好不過(guò)。比如,你削減了多少美元的成本,將收益提高了多少百分比,或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議,全年都要以周或月為時(shí)間單位記錄好這類信息,這樣需要數(shù)據(jù)支持的時(shí)候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。

          3、給老板發(fā)郵件,請(qǐng)求與他面談薪酬事宜。

          附上上次漲薪以來(lái)你所取得的成績(jī)清單,提醒老板注意到你的價(jià)值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容,這比突然提出要求要合適得多。

          但倒霉的是,提前告訴老板也可能會(huì)讓他有時(shí)間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪,那么我們可以接下來(lái)看看第四點(diǎn)。

          4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備,爭(zhēng)取獲得其他的獎(jiǎng)勵(lì)。

          盡管成績(jī)出眾,但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資,那么可以向老板建議,如果你在未來(lái)數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo),就給你績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

          此外,如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利,比如更長(zhǎng)的帶薪假期,遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會(huì),或者公司付費(fèi)的健身房會(huì)員資格,現(xiàn)在是時(shí)候提出要求了。

          5.如果老板的回答是否定的,要詢問(wèn)他什么時(shí)候適合重新討論這個(gè)問(wèn)題。

          情況總是在不斷變化,員工會(huì)離職,預(yù)算會(huì)放松;也許就在不久之后,經(jīng)濟(jì)還會(huì)重新起飛——誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。但無(wú)論如何,你都要讓老板知道你不會(huì)退到一邊(暗暗生悶氣)。

          那么,你當(dāng)然要禮貌地詢問(wèn)老板,何時(shí)能夠重新考慮你的加薪提議。三個(gè)月?抑或半年?在規(guī)劃中標(biāo)出這個(gè)日期,到時(shí)候按計(jì)劃付諸行動(dòng),同時(shí)不斷更新自己的最新成績(jī)列表。


       

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