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“實習合同”算不算勞動合同
有人問“實習合同”算不算勞動合同？用人單位要求求職者簽訂“實習合同”，并交納數百元“工作失誤押金”是否違反勞動法。
按國家規定，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。那么，“實習合同”究竟是怎么一回事呢？ 江蘇省的吳女士在電話中說，她到一家招聘會去求職，和某電子產品銷售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應和她簽訂“實習合同”，并要她繳付300元“實習保證金”，還規定3個月內完不成公司規定的銷售任務，“實習保證金”就要作為“違約金”，公司不再退還。另據遼寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時只招“實習生”，并要簽“實習合同”，每月只享受本地規定的最低工資，沒有任何勞動部門規定的社保待遇，而且不簽勞動合同。他們上崗后所從事的工作，與有勞動合同的職工并無兩樣。其特點是，企業生產任務不飽滿時，首先裁減“實習生”，并且不給任何經濟補償。
據記者了解，在北京市有些用人單位對新進入社會的求職青年，公開作為“實習生”對待，不給上社保，不簽勞動合同，采取“招之即來，揮之即去”的作法。活多時，大量招人；不景氣時，隨時遣散。當勞動者要求簽訂勞動合同時，得到的答復是：你們是“實習生”，不用簽勞動合同。青工小楊就對記者說：干一天算一天吧！你要簽合同，老板肯定讓你馬上走人。現在找工作很難，只能先湊合著，好歹一個月還有800元的“實習工資”。
只簽訂“實習合同”，不給上“三險”，針對職場上出現的這些新情況，辛吉宇勞動保障咨詢中心主任邢新民指出：這些做法是違反《勞動法》規定的。
邢新民指出：《勞動法》規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。因此，建立勞動關系的雙方只能是簽訂勞動合同，任何取代勞動合同的其它所謂“合同”都是不符合《勞動法》規定的。邢新民進一步解釋說，用工單位招收人員可以在勞動合同中規定有見習期，其待遇需事先約定。這個約定作為勞動合同的附件存在，但社會保險問題必須按《勞動法》規定辦。這與所謂的招用“實習生”有本質上的區別。
有關人士認為，勞動合同和實習合同是兩個不能混淆的概念。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據有關法律和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。需要強調的是，兩者分別適用的主體是完全不同的。在勞動合同中，雙方當事人是用人單位和勞動者；在實習合同中，雙方當事人是用人單位和學校，學生只作為關系人存在，而不是獨立的合同當事人。
一位勞動專家強調指出：用人單位之所以用實習合同替代勞動合同，其真正的目的在于降低勞動成本，但這種混淆概念的做法，明顯侵犯了勞動者的合法權益；而用人單位以招收“實習生”，變相搞“招工收費”或故意不繳納社保費，則是一種嚴重的違法行為，必將承擔法律責任。
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