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就業(yè)路上第一道\"坎”
就業(yè)路上第一道"坎”
"現(xiàn)在有些單位沒有責(zé)任心、好騙人，招人時(shí)說什么都可以，但試用期還不到就又開始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了。”談到這一年來的就業(yè)經(jīng)歷，仍在勞動(dòng)市場(chǎng)上徘徊的小李頗有感觸。
小李是山東大學(xué)機(jī)械專業(yè)的學(xué)生，去年畢業(yè)時(shí)因?yàn)闄n案中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時(shí)，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經(jīng)過半年的考察期后才能簽合同。考慮再三，小李點(diǎn)頭答應(yīng)了。誰知，去了該單位后，他才發(fā)現(xiàn)事情并不像他想像的那么簡(jiǎn)單，根據(jù)最初的規(guī)定，單位本來只招收2人，結(jié)果卻來了5個(gè)。盡管單位領(lǐng)導(dǎo)多次表示:只要工作出色，限額問題可以解決；小李他們每個(gè)人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績(jī)也都很好，但半年的試用期即將結(jié)束時(shí)，小李和另外兩位還是早早地被告知"下崗”了。
在八一立交橋附近，記者遇到了來自濟(jì)寧的李女士。李女士說，今年6月初，她被濟(jì)南一家食品有限公司聘為促銷員。當(dāng)時(shí)，對(duì)方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。誰知7月5號(hào)時(shí)，該公司突然要辭退她，爭(zhēng)取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時(shí)候兩手空空地離開了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進(jìn)來的3個(gè)同事，到目前為止已經(jīng)全部走光了，沒有一個(gè)人拿到工資。
據(jù)了解，像小李他們這樣在試用期內(nèi)遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，有時(shí)也難逃"厄運(yùn)”。
"在找工作時(shí)，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計(jì)劃，千萬不能因?yàn)榍舐毿那校蛘呤遣缓瀯趧?dòng)合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱。”一位用工單位的負(fù)責(zé)人善意提醒。
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