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突破職場瓶頸
“瓶頸”是阻礙，也是機(jī)會
瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場上卻是普遍存在，幾乎人人都曾遇到過。如果能夠找到癥結(jié)所在并順利突破，那么遇到的只算是暫時的“玻璃瓶頸”，沖出去后的天地會更廣闊。但若無法順利找到突破的通道，“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”。
換個角度看，遇到瓶頸并不是什么壞事。首先，感到瓶頸狀態(tài)帶給自己煩躁、郁悶，說明自己還沒有麻木，還擁有感覺。擁有感覺，則說明對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。這樣看來，瓶頸恰恰是催促自己主動思考的一個契機(jī)。
舒適使人停滯，難受催人改變。從這個意義上講，瓶頸的感覺令我們重新審視局面，促使自己重新規(guī)劃人生及職場的意義和目標(biāo)。當(dāng)我們被迫把目光從瓶內(nèi)轉(zhuǎn)向瓶外時，一個新天地的出現(xiàn)也就有了可能。
提升競爭力，不做萬金油
當(dāng)瓶頸出現(xiàn)，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實(shí)仔細(xì)想想，當(dāng)我們從職場新人漸漸變成老手時，我們自豪的經(jīng)驗(yàn)、熟練等等，是否真的算是核心優(yōu)勢？
在實(shí)際咨詢中，經(jīng)常會遇到這樣一些個案，工作了幾年，轉(zhuǎn)換過很多崗位或是很多行業(yè)，表面看經(jīng)驗(yàn)挺多，仔細(xì)審視卻都缺乏含金量，任何一種專業(yè)能力都不能達(dá)到企業(yè)或工作的要求，不具備專一的競爭力。結(jié)果就是盡管年齡漸長，提拔、晉升卻總是輪不到。
職業(yè)成功的關(guān)鍵，不在于工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)量級的多寡，更在于工作經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量要高，經(jīng)驗(yàn)豐富必須體現(xiàn)在個人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時，要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性，不做短工做長工，更能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。
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