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了解名企的招聘渠道
了解名企的招聘渠道
美國就業(yè)部門曾做過一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)研，說是企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會(huì)使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時(shí)，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因?yàn)槌杀据^低并且可信任度高。因此多多留意自己校內(nèi)BBS的招聘信息，或與師兄師姐聯(lián)系，是獲取實(shí)習(xí)信息的好途徑。
另外，要多參加城市里的商業(yè)論壇、校友活動(dòng)、商會(huì)酒會(huì)等職場(chǎng)新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會(huì)，除了能從中學(xué)到社交商務(wù)禮儀，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)外，還可積累職場(chǎng)人脈，獲取職場(chǎng)信息。
熟悉應(yīng)聘的游戲規(guī)則
每個(gè)名企招聘都有其自己的游戲規(guī)則，如要參與其中，大學(xué)生必須先熟悉它的招聘流程。
有些名企招實(shí)習(xí)不亞于招正式員工，收簡歷、筆試、單面，群面等形式一應(yīng)俱全。
比如說群面，通常有角色扮演和案例分析兩種類型。角色扮演需要同學(xué)們首先了解自己適合扮演的角色，要認(rèn)識(shí)到它沒有好壞之分，關(guān)鍵要對(duì)應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)位置。同時(shí)遵循兩個(gè)原則：做真實(shí)的自己，并且對(duì)團(tuán)隊(duì)的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。另外，群面中的忌諱也要了解：如時(shí)間的控制、分寸的掌握。當(dāng)討論剛開始時(shí)就提議表決并不恰當(dāng)，當(dāng)快形成結(jié)論時(shí)再提出反向異議也不合適。
因此，去應(yīng)聘前一定要對(duì)公司的招聘流程充分熟悉并做事先預(yù)演。
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