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      從量變到質變的一步

      時間:2024-06-21 23:05:22 求職故事 我要投稿
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      從量變到質變的一步

      從量變到質變的一步

          2003年五六月份吧,我接到一家獵頭公司的電話,提供了一個商務方面的工作機會。這是一個和我在U公司第二個職位非常相近的工作,是一家美國公司,雖然不是全球五百強,但也是大公司。下面就稱其為L公司吧。說實話,我當時根本沒想換工作,只是聽了L公司的這個職位介紹,覺得吸引人的地方一是工資加了百分之四十,另外這是一個經理的職位,算是公司的中層管理者了,可以參與公司比較高的決策層面,手下也會有兩個人。在外企中,這算是一個從量變到質變的飛躍吧(加工資只能算量變)。而一般的大公司是不會用一個從沒有經理經驗的人做經理的。

          因此從職業發展的角度,我決定去面試。當然當時一點把握也沒有,只是試試看,因為聽說這家公司已經前前后后找了幾個月,看了很多各種資歷的人,都沒選中。

          結果居然還算順利,歷時兩個月,我得到了這份工作。我后來總結了一下經驗,一半是實力,一半是運氣。實力這部分呢,是我的相關工作經驗;大公司背景;加上英語過得去;學歷背景好,除了律師資格考試通過之外,我當時還剛好拿到了苦讀三年的金融碩士文憑,看上去屬于“綜合型人才”。運氣這部分呢,一是上班之后,我才知道L公司原來的結構比較老齡化。最近老大們轉變思路,所以新招的幾個中層經理都偏重于年輕和大公司背景,原來有沒有經理經驗倒不那么重要了。因為如果人家在大公司本來就是經理,怎么可能到你這家規模稍小的公司中來也做一個經理呢?除非你開的薪水具有絕對吸引力,可這在財務上又做不到。所以我就中選了。二是其中的一個老板就是財務出身,所以可能對我的金融文憑比較欣賞。

          (經驗:有時你拿不到一個職位,不一定是你實力或能力不夠,各個公司有它那時那地的偏好,你無從得知。所以不要以一時一事的得失來否定自己。也不要以一時一事的得失來肯定自己。)

          這份工作我一直做了下來,是我做過的最累的一份工作了。我這才知道經理拿的薪水高是有道理的。除了干活還得想事,想好多事,還得把關系擺平。尤其在一些人際關系復雜的公司——別以為外企就沒人際關系了。除了讓老板滿意,讓組里的人滿意并保持高昴工作熱情也是很重要的。同時讓相關的部門同事滿意也比較重要,要不也混不下去。但有時候是魚和熊掌不能兼得,就得多想想了。不但自己要干好,還要找機會顯示自己的價值和重要性,否則啊,別的是小事就不說了,一旦公司不景氣,減人也先拿你們部門下手。

          但是我還是比較滿意自己目前的這份工作,正熱情高漲地工作。

          (經驗:機會只給有準備的人。這是老生常談了。但是還真有道理。)

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