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      就職前如何準備跟老板面談的問題

      時間:2024-10-16 15:33:50 綜合指導 我要投稿
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      就職前如何準備跟老板面談的問題

          瀏覽公司網站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么,通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。

          面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中,提出適當的問題可以收到雙重效果,獲得必要的信息,給未來的老板留下良好的第一印象。然而,如果老板當面開出了條件,那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網顧問為大家提供了20個問題,你可以從中挑選一些,供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類:

          薪水與獎金

          1.公司如何評估我的工作表現?

          2.如何確定我的工作指標?在確定工作指標時,我有多少決定權?

          3.誰是我需要打交道的關鍵決策者?你對他們的評價如何?

          4.多長時間會對我的薪水進行重新審核?第一次審核是在什么時候?

          5.我的獎金中有多大比例是固定的?多大比例是依據我的工作業績?

          工作

          6.說實話,你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員?

          7.如果我被賦予這份工作,你認為我面臨的現實挑戰是什么?

          8.公司上一次重組是什么時候?重組對這個部門產生了什么影響?

          9.公司的經營狀況如何?公司員工與股東對公司的經營狀況評價如何?

          10.近期公司是否有什么大的變化或重組計劃?

          11.這一職位的前任員工為何離開公司?

          文化

          12.你如何評價公司的文化氛圍?

          13.就職于這家公司,最大的好處是什么?

          14.我保證不向其他任何人提起,但現在只有我們兩個人,請告訴我,你在這里工作最感煩惱的是什么?

          15.你是否認為公司里勾心斗角的事比較多?如果是,為什么?

          16.公司里部門之間的對立狀況如何?

          17.工作時間以外,員工們進行聚會的狀況如何?你最近參加的交活動是什么?

          展望

          18.員工們的培訓與個人發展機會如何?

          19.公司里晉升的機會如何?

          20.你是否能告訴我,什么樣的人沒有在公司里獲得成功?他們沒有取得成功的原因是什么?是因為他們做了什么,或者沒有做到什么?

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