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      三十而立:職業發展如何規劃?

      時間:2024-07-20 13:20:40 職業生涯規劃 我要投稿
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      三十而立:職業發展如何規劃?

        我一個很好的哥們,在分析了我的優勢劣勢和公司狀況、未來前景、內部競爭、權力生態后,他鼓動我做新選擇:

      三十而立:職業發展如何規劃?

        原因:

        他和我說,你HRD做到退休,按現在的可比價格計算,你一輩子的工資收入500萬是均值,1000萬是峰值

        如果要實現高質量的晚年生活,這些錢是不夠的。

        他提出5個方式要我選擇:

        一是“跳”,即跳槽,說這個是個人短期價值最大化的方式,最好去一個成長性的好、有一定規模的準上市企業;

        一是“轉”,即轉型,向營運方向轉型,未來向CEO角度邁進,開拓職業發展的B計劃,實現未來價值的最大化;

        一是“創”,即創業,開一家人力資源的如培訓、咨詢、獵頭、勞務派遣等為主要業務的公司,減少工資收入在家庭收入中的比重;

        一是“投”,即投資,把你的現有存款和資本投入到股票、基金、房產上,靠穩定的投資回報提高你的收益率;

        一是“兼”,即兼職。做好現在這份工的同時,做一些兼職的工作,如顧問、培訓,獨立撰稿人等的工作;

        跳隨時可以,但要跳一個發展前景好的行業,收入大幅度提升的崗位,即將上市的公司,談何容易?如果只要符合一條,很容易,兩條就有難度,三條都符合的,我還真沒收到過這樣的邀請;

        轉的話也不是太難,但風險大,自己知識結構、年齡結構、過往經歷倒也有一定的成功勝算,但先得去大區鍛煉一年半載,再跳出去方能

        實現價值最大化,貌似我還沒準備好?

        創業?一直在考慮,但我似乎不是企業家的個性,缺乏企業家精神,在渠道和客戶上也沒有足夠的積累。

        一貫穩健而為家庭承擔著很多責任與負擔的我敢去嘗試么?

        投資?買房被限,炒股被套,買基金的收入還不夠交管理費。存款?開玩笑,利率比CPI還低

        不是我沒有決斷力,而是自己放不下,放不下現在擁有的,而對未來不確定可能擁有更多卻有心向神往;

        所有的矛盾與糾結都在于此,他說的我懂,但要我做,貌似很難。所謂知易行難,大概如此吧;

        因為專一,所以專注;

        因為專注,所以專業;

        因為專業,才能專家;

        在職業發展要專業化還是多元化的選擇題上,注定沒有標準答案;

        而穩健,正如我的名字諧音一樣,騎著驢子往后看吧。

        2011年的這個春天,注定要在憂郁與糾結中結束。

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