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      職場(chǎng)另類崗前培訓(xùn)惹爭(zhēng)議

      時(shí)間:2024-06-21 18:44:47 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      職場(chǎng)另類崗前培訓(xùn)惹爭(zhēng)議

        近日,一組關(guān)于某些公司崗前培訓(xùn)的照片在網(wǎng)上熱傳,喝便池水、到大街上擁抱異性、沿街乞討等“另類”崗前培訓(xùn)引發(fā)了網(wǎng)友爭(zhēng)議。到底是磨練意志還是侮辱人格?是別出心裁還是沒(méi)事找事?網(wǎng)友爭(zhēng)論不一。對(duì)此,專家也表示,崗前培訓(xùn)有必要,但不能超過(guò)道德底線。

      職場(chǎng)另類崗前培訓(xùn)惹爭(zhēng)議

        “另類”培訓(xùn)引爭(zhēng)議

        各大公司對(duì)于新進(jìn)員工,或多或少都會(huì)進(jìn)行一些培訓(xùn),如果你認(rèn)為只有關(guān)于薪酬制度、公司發(fā)展、相關(guān)業(yè)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn),那就太“守舊”了。

        最近,一組關(guān)于各公司崗前“另類”培訓(xùn)的新聞圖片在網(wǎng)上熱傳,有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的……在四川在線天府論壇,有網(wǎng)友結(jié)合身邊的真實(shí)案例,提出此類培訓(xùn)是否有存在必要的疑問(wèn),其他網(wǎng)友也紛紛發(fā)表看法。

        “很受傷”型:

        發(fā)帖網(wǎng)友“活受罪”就自己的切身體會(huì)發(fā)表了看法,作為某公司新進(jìn)員工,他參加了商場(chǎng)推銷、挨家挨戶售貨的培訓(xùn),近一個(gè)月的培訓(xùn)下來(lái),他卻認(rèn)為效果并不理想,“除了臉上還有曬傷留下的痕跡,培訓(xùn)對(duì)我而言,一無(wú)所用!”

        “沒(méi)事找事”型

        網(wǎng)友“行走的行人”表示,此類培訓(xùn)完全就是“沒(méi)事找事”,員工不但不會(huì)因?yàn)槎虝r(shí)間的培訓(xùn)而有本質(zhì)的改變,還造成了公司資金上的浪費(fèi)。

        但還是不乏部分網(wǎng)友對(duì)“另類”培訓(xùn)表示支持:

        “吃苦耐勞”型

        網(wǎng)友“騎蝸牛上高速”就表示,現(xiàn)在的80后吃苦太少,這樣的培訓(xùn)可以讓他們更加明白生活的不易,而不是遇到問(wèn)題就向父母伸手。

        “端正心態(tài)”型

        網(wǎng)友“公爵的私生子”坦言,要有事業(yè)的成功,吃苦是一定的,現(xiàn)在很多成功人士都是吃了很多無(wú)法想象的苦才有今天的成就,所以必須要端正心態(tài),正確看待這些“另類”培訓(xùn)。

        “剝奪人權(quán)”型

        某單位在對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行了一個(gè)月的封閉培訓(xùn)后,又組織了一次為期25天的軍訓(xùn),期間要求什么都不能帶,連每天的用紙量都有規(guī)定。

        網(wǎng)友直接將該單位人力資源部老總的話引用出來(lái):“本來(lái)我們這個(gè)軍訓(xùn)就是要?jiǎng)儕Z你們的人權(quán),你們都是天之驕子,到部隊(duì)后也讓你們體會(huì)一下什么叫難受,好好打壓一下你們!”

        這樣的“狠話”讓所有員工一片嘩然。

        高校畢業(yè)生:崗前培訓(xùn)要有“目的性”

        記者隨機(jī)采訪了7位剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,面對(duì)公司的崗前培訓(xùn),他們均認(rèn)為有必要。

        剛到某證券公司工作的楊小姐剛參加完單位近兩個(gè)月的崗前培訓(xùn),她認(rèn)為適度的崗前培訓(xùn)可以加深新進(jìn)員工對(duì)單位的了解,對(duì)以后很快融入新環(huán)境非常重要,“雖然時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn),但確實(shí)學(xué)到了不少。”

        目前在一家IT公司上班的吳先生認(rèn)為,很多畢業(yè)生因?yàn)閯偖厴I(yè),態(tài)度還是不夠端正,總想著“一步登天”,這也難怪一些老板會(huì)想出“絕招”來(lái)“折磨”新員工。

        但同時(shí)他也認(rèn)為,培訓(xùn)必須有目的性,必須和以后的工作有聯(lián)系,“如果浪費(fèi)了時(shí)間和精力,卻對(duì)工作沒(méi)有任何幫助,那就完全沒(méi)必要了。”

        專家:可“;”但不能“太缺德”

        四川省社會(huì)科學(xué)院研究所副所長(zhǎng)胡光偉表示,崗前職業(yè)培訓(xùn)是有必要的,但是必須和職業(yè)技術(shù)相關(guān),同時(shí)也不能喪失了職業(yè)道德。

        胡光偉認(rèn)為,現(xiàn)在的一些公司在崗前培訓(xùn)時(shí)為出新,搞一些“花樣”其實(shí)無(wú)可厚非,還能在一定程度上提高員工培訓(xùn)的積極性,但是卻不能侵犯人權(quán)。他認(rèn)為帖子中“喝便池水”的培訓(xùn)就太過(guò)了,“培訓(xùn)是可以,但不能超過(guò)了道德底線。”

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