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校園招聘奇招多 不止是網申
繼摩根、新浪、安永、微軟等在北京各大高校進行校園宣講，開啟人才“爭奪戰”后，上周又有盛大網絡、阿里巴巴等名企啟動校園招聘，企業的招聘計劃在薪酬、招聘數量等方面都讓大學生心動不已。而各企業在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0時代學生群體的喜好。
薪酬、招聘數量均優于去年
從目前情況看，金融、互聯網等相關行業，不管是招聘數量還是招聘職位的技術含量，都成為絕對的“招聘大戶”。據上海盛大網絡公司人力資源總監俞鵬介紹，該集團旗下各公司此次校園招聘人數達數百個，招聘職位包括技術、策劃、管理、培訓四大類。阿里巴巴也宣布計劃招收1000名應屆大學畢業生，包括技術、運營、數據分析等崗位，還將首次在全國范圍內招收20名“產品經理特訓生”。
薪酬提升是多家企業延攬人才的手段之一。如盛大網絡推出30萬年薪“牛人計劃”。而此前，安永、微軟校園招聘負責人也表示，2011年入職的大學生薪酬會有提升。
新招聘方式吸引大學生
隨著80后、甚至90后開始步入職場，企業采用的招聘方式也開始有這一群體的特點。今年除傳統校園宣講會、網申外，SNS社交網站推廣企業品牌、校園招聘博客，在線測試、電子雜志、網絡宣講會、微博等新方式都被企業引入。如德勤會計師事務所利用“IamDeloitte”官方微博和應屆畢業生網上互動。盛大公司則用電子雜志取代了傳統的招聘通知。
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