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教您防范常見的10種陷阱
對此，結(jié)合在職場中出現(xiàn)的一些案例，采訪了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
最需防范的十大求職陷阱
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員
2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源
3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力
4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用
5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計成果
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨
7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執(zhí)業(yè)證，進來全當保險代理
9、勞務(wù)陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”
10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作
上海市職業(yè)介紹中心通過為期一周的“我最需防范的十大求職陷阱”評選調(diào)查活動，評選出了人們在求職中常遇到的“10大求職陷阱”，試用期陷阱、培訓、實習陷阱等榜上有名。
對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結(jié)合在職場中出現(xiàn)的一些案例，采訪了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
[培訓陷阱警示]
日前一項有關(guān)培訓陷阱的調(diào)查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場上存在著以下4大陷阱：
陷阱1：培訓效果有夸張成分
調(diào)查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結(jié)果學員去培訓的時候才發(fā)現(xiàn)，實際的效果與宣傳相差甚遠。
陷阱2：培訓老師名不副實
有20.8%的人表示培訓老師名不副實。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學員奔著這些名師去培訓的時候，結(jié)果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內(nèi)容不過如此。
陷阱3：培訓學校不夠規(guī)范
覺得培訓學校不夠規(guī)范的占19.3%.許多機構(gòu)沒有教育資質(zhì)也盲目開課，培訓時間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內(nèi)容不成體系的現(xiàn)象時有發(fā)生，等到學員去投訴時，發(fā)現(xiàn)培訓機構(gòu)已人去樓空。
陷阱4：培訓證書有水分
有17.5%的人認為培訓證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機構(gòu)為了吸引學員，故意夸大證書的含金量。
另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會選擇尋找相關(guān)部門進行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構(gòu)當面理論，只有12.5%的受訪者選擇忍氣吞聲。
[專家提醒]
聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所律師劉軍杰
不少培訓班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開課時，“名師”卻臨時換人，承諾無法兌現(xiàn)。讀者如果碰到這個情況完全可以為自己維權(quán)，可以向主辦單位索賠學費，因為主辦者在媒體上打出廣告，讀者依此報名，支付學費，雙方之間建立了服務(wù)合同關(guān)系。
主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓內(nèi)容等，違反雙方之間的合同約定，情節(jié)嚴重的可構(gòu)成欺詐，聽講者完全可以要求其作出賠償，并退還學費。
在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓班比較有保障。報名前，不妨提前打個電話咨詢或者前去當面咨詢。因為通過咨詢，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內(nèi)容，還可以考查該培訓機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。
[三大求職陷阱警示]
試用陷阱
試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納四金等。
永遠沒有終止的“試用期”
張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。
[專家提醒]
試用期解約不能太隨便
專家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因?qū)椰F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)不甚了解而導致上當受騙。
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。
另外，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動合同時，一定要清楚地了解公司的錄用條件。
收費陷阱
近年來，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當?shù)美?/p>
招聘是虛攬財是實
鄭先生是某網(wǎng)絡(luò)學院計算機信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強的實際動手能力和較強的專業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進來的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒有產(chǎn)生任何的懷疑。但當培訓結(jié)束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭先生就此事咨詢該公司的母公司時，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點關(guān)系也沒有，方知自己受騙。
[專家提醒]
應(yīng)聘時不繳費或抵押證件
不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后........
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