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      如何成為職場中3q人才

      時間:2024-10-22 14:09:13 充電培訓(xùn) 我要投稿
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      如何成為職場中3q人才

           3q,很多人口中“thank you”的讀音,也是他們熱愛的縮寫。而在本文當(dāng)中,3q并不代表這個意思,那3q是什么呢?又如何成為3q好人才呢?下面為你解答:

        在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中,好人才就是具備“3q”的人才,其中iq不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,還包括學(xué)習(xí)能力。而eq涉及工作熱情,aq涉及抗壓能力,這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
        再者,關(guān)于技能,不僅是專業(yè)技能,溝通與英文能力也包括在內(nèi),否則在全球化的趨勢下,個人勢必難以適時吸收新知識,而若無法良好溝通,再有才干也難以全然發(fā)揮。
        至于eq,就是一個人的“情緒智商”,要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情,是否是個有“同情心”與“敏感度”的人,同時還要看是否能夠與他人互信,相互激蕩出潛能。
        aq則是“逆境商數(shù)”,強調(diào)一個人毅力、魄力與耐力,面對逆境時是否有正面積極的心態(tài),面臨困難是否不輕易放棄。
        在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中,好人才就是具備“3q”的人才,其中iq不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,還包括學(xué)習(xí)能力。而eq涉及工作熱情,aq涉及抗壓能力,這都是優(yōu)秀人才的重要條件。
        當(dāng)個人在選擇公司時,會希望公司穩(wěn)定成長,員工福利健全,但是求職者也要先問自己能否為公司創(chuàng)造績效,員工一起努力,公司才能穩(wěn)定成長,也才會有好的福利。
        企業(yè)家認為,好人才是“好用”的人才,是在競爭激烈的職場中,能夠配合公司步調(diào)具備做事行動力的員工,同時還要學(xué)習(xí)力強、績效佳,就算是不得已的加班,也是出于責(zé)任感,也是為自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗與自己的未來加班。企業(yè)家不鼓勵經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作,30歲之前,或許可以去試探自己適合的工作,但之后隨著年齡漸長,必須趨于穩(wěn)定,為自己的眼光負責(zé)。
        對于剛進入職場的年輕人,則必須具備較佳的服從性,扎實地為往后打好基礎(chǔ),并對自己不斷要求,超越挑戰(zhàn),“讓主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后來才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺太小,應(yīng)該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng)意,不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作,應(yīng)該要主動設(shè)想解決的對策,讓老板做選擇題。

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