職場上“發(fā)牢騷”也是一種學問

職場上“發(fā)牢騷”也是一種學問

1、不要急于發(fā)表意見

2、不要不分場合不分時間亂發(fā)

3、想一想為什么要發(fā)？發(fā)了會解決問題還是加劇不滿情緒？

4、如果只是發(fā)泄情緒，就找一個沒人的地方罵罵人唱唱歌什么的

5、如果想解決問題，請務必找個關(guān)鍵人物，以平和的態(tài)度把問題反映出來，請對方解決

6、如果已對某事發(fā)過一次牢騷，也受到了對方的重視，就不要再提此事

7、把牢騷說出來，不要只掛在臉上

8、用諷刺、抱怨的語氣就是牢騷，注意多用委婉、商量的語氣，把牢騷變成建議。如“你為什么把腿放在我桌上?”不妨改為“請你把腿拿下來好嗎?”

請注意：在合適的場合、對合適的人發(fā)牢騷，千萬不要把牢騷掛在嘴上。合適的牢騷會令你贏得好人緣;蔓延的牢騷將會令所有的人都對你退避三舍。

【職場上“發(fā)牢騷”也是一種學問】相關(guān)文章：

失業(yè)也是一種成長11-20

交際，也是一種能力11-11

面試被拒也是一種收獲！11-19

就業(yè)難創(chuàng)業(yè)也是一種出路02-25

職場“說話”也是一種藝術(shù) 專家給您三建議11-11

職場新人的“心”學問11-22

職場中的“馬屁”學問11-10

職場上不能輕率02-19

職場上的大與小02-18

跳槽的學問你知多少？02-19