畢業(yè)生求職遇“出身”門檻

　　俗話說“英雄不問出處”，但畢業(yè)生求職時，招聘方對“出身”卻很關注。

　　“你這個是二級學院吧？當初高考分數(shù)多少？”“我們不招二級學院的。”在招聘會上，很多用人單位接過獨立學院或是掛靠在名校名下的二級學院畢業(yè)生的簡歷時總會這樣多問幾句，然后在猶豫中拒絕，還有不少用人單位干脆在招聘條件中直接寫明只要“985”“211”院校畢業(yè)生。有些用人單位會關注研究生的本科學歷，甚至還會追溯求職者讀高中的情況。

　　用人單位如此苛刻挑剔“出身”有無依據(jù)？畢業(yè)生面對這種歧視該怎樣應對？

　　問“出身”，不算歧視吧

　　艾凱（文員）

　　我見識過一場奇怪的招聘會。所有的招聘攤頭前，展板上只有崗位描述和招聘人數(shù)，至于應聘者關心的“招聘條件”，一個字也沒有！我很奇怪地在招聘現(xiàn)場走了一圈，一兩百家招聘單位莫不如此。

　　“沒有招聘條件，應聘者怎么投簡歷啊？”我很納悶。問了知情者，對方透露實情，過去曾經(jīng)明確列出招聘條件的，結(jié)果意見很大。招聘條件上說“要35歲以下”，35歲以上的人說，這是年齡歧視；招聘條件上說“要男性”，來應聘的女人說，這是性別歧視；招聘條件上說“要××學歷”，沒有××學歷的人說，這是歧視無文憑有能力者……橫豎擺不平，干脆啥條件也不寫了，簡歷統(tǒng)統(tǒng)收下，大家回去等消息吧。

　　列出條件，其實就是限定范圍，被攔在范圍之外的人，覺得不公平。但招聘怎么可能沒有標準呢？像上面說的，招聘單位啥條件也不寫，誰又會相信他們沒有條件呢，只是不把條件挑明。

　　招聘應聘和找對象有點相似。招聘一方中意，應聘一方也中意，雙方都有意，事情才有希望。一家單位提出只要“985”、“211”的博士，他盡可以提，只要“985”、“211”的博士愿意去。如果用了不好，或是“985”、“211”的博士不肯來，這家單位的hr自會反思自己的策略。

　　有些單位不喜歡掛靠在名校名下的二級學院畢業(yè)生，因為他們嘗到過擴招帶來的大學生素質(zhì)降低的苦頭。吃一塹長一智，以后不要，難道不行嗎？

　　那二級學院的學生就沒人要了嗎？且慢。百貨中百客。我曾目睹一家大型民企的招聘會，招的是總經(jīng)理助理一職。應聘者中有名牌大學高材生，也有二流大學畢業(yè)生。高材生自信滿滿，對答如流。二流大學畢業(yè)生靦腆但誠實，有一說一有二說二。誰都以為hr會要那個高材生，不料最終留下的是那個二流學校的學生。hr解釋，名牌大學的學生的確勝出一籌，但招人不是招最好的，是招最合適的。這個高材生估計是一時找不到合適的單位，來這里“屈就”，一旦有機會她肯定要跳槽的。

　　“大唐官府的門派是什么；打開幫派頻道的快捷鍵是哪個……”應聘者的學歷不要緊，答對這些問題才是關鍵。不要憤懣——有這樣招聘的嗎！這是一個網(wǎng)絡游戲在招募策劃人員。他們需要擅長玩游戲且玩得足夠好的人，沒有歧視不玩游戲者的意思，不玩游戲的人可以去別家應聘。

　　招聘應聘，是雙方相互選擇，沒啥歧視不歧視的。有大學生一心要去外企，難道國企會追著問他：憑啥歧視我？

　　埋怨受歧視，不如更努力

　　小q（記者）

　　“唯分數(shù)論”肯定是不對，但名校名系學生擇業(yè)受青睞也是必然的。能考上名校名系，證明這些學生在寒窗苦讀的十幾年間，有著過人的毅力和耐力，付出了超過其他同齡人的努力。如果能把三個“力”用于工作，一樣也會出成績。所以，是否“系出名門”，在應聘時絕對是個重要因素。

　　如今，名企的招聘宣講會都嚴格遵循從一線城市到二線城市，從“top10”名校到其他著名高校的順序。如果你所在的高校擠不進當?shù)馗咝？诒�榜的前幾名，就算是名列�?11”目錄，名企也不會“屈尊”將就，你還是得做好舟車勞頓、趕去其他學校“渾水摸魚”的準備。在這一點上，“一分耕耘一分收獲...more...↓