求職者盲目追求“大單位”

求職者盲目追求“大單位”

本報訊（通訊員 司馬杰 張俊 記者 李小亮）近日，鎮(zhèn)江人才市場人才集市異常火爆，80多家用人單位提供

一些求職者的“大單位效應(yīng)”、“大品牌效應(yīng)”，在本場招聘會中表現(xiàn)得尤為明顯。       記者在招聘會現(xiàn)場看到，金東紙業(yè)、鎮(zhèn)江移動等大單位的人才集聚效應(yīng)十分明顯。金東紙業(yè)攜手金順重機(jī)，一次提供了操作工、技術(shù)員、會計、國貿(mào)等近百個崗位，吸引了近千人的目光，兩家單位的招聘展位前求職者的隊伍排了8－9米長。鎮(zhèn)江移動公司招聘一批營業(yè)員和店員，也吸引了近百人圍觀。相比之下，一些網(wǎng)絡(luò)、中介、電子、汽車銷售、房地產(chǎn)開發(fā)等中小規(guī)模企業(yè)人員應(yīng)聘相對較少。一位本地求職者告訴記者，沒怎么聽說過這些企業(yè)，所以不敢輕易應(yīng)聘。

對此，鎮(zhèn)江人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，求職者一味追求“大單位效應(yīng)”、一味求大、求名是不太明智的，這會減少應(yīng)聘成功的幾率，增加求職的風(fēng)險。因為再大的單位用人需求也是有限的，供需比過大的結(jié)果，只會造成千軍萬馬擠獨(dú)木橋的結(jié)局，對于求職者來說，是得不償失的。求職者應(yīng)在自己的專業(yè)和市場實際需求之間盡量尋找最佳契合點，從而找到更加適合自己的發(fā)展空間，因此，求職者不妨多關(guān)注一些中小企業(yè)，往往求職成功幾率更大、職業(yè)發(fā)展空間更廣、與專業(yè)的結(jié)合也可能更加緊密一些。

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