大學生網絡求職凸顯三大“障礙”

大學生網絡求職凸顯三大“障礙”

大學生網絡求職凸顯三大“障礙” 。“網絡求職可靠么？”被問到是否上網應聘時，忻州師范學院畢業(yè)生董艷玲一臉狐疑。盡管已畢業(yè)半年，她至今仍在四處托人介紹工作，為未來的飯碗犯愁。她告訴記者，因感覺網絡招聘信息魚龍混雜，她未在任何網站投遞簡歷。

　國家統(tǒng)計局太原調查隊近日對６０名求職大學生進行的問卷調查顯示，在各種信息渠道中，現(xiàn)場招聘更被求職者所青睞，一半被調查者主要通過現(xiàn)場招聘來獲取招聘信息，是網上求職、熟人介紹等憑借其他途徑求職的人數(shù)總和。

　　山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任孫祥林認為，近年來網絡求職中逐漸凸顯的三大“障礙”是許多學生對網絡應聘避而遠之的主要因素。

　　首先，信息的真實度較低，缺乏有效的鑒別和篩選手段。

孫祥林說，如何進行網上身份認證，避免虛假信息和不嚴肅的行為侵入，是目前網絡招聘發(fā)展的最大難題。在網絡招聘中由于招聘者和應聘者無法面對面交流，雙方都很難判斷對方提供信息的真實性。此外，網站提供的職位較單一，對招聘單位缺乏準確審核，一些企業(yè)為了儲備人才簡歷，不及時更新信息。還有些招聘單位以考查畢業(yè)生的能力為幌子，讓其完成一些課題、項目等，騙取他們的勞動成果。更有甚者，一些用人單位發(fā)布虛假信息來誘騙高校畢業(yè)生應聘，學生到了招聘單位后才看出端倪。還有一些地下傳銷組織也以招聘人才為名，以高薪、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業(yè)生墜入傳銷陷阱。

　　其次，網站的互動信息服務不足，大量有去無回的求職信令學生們倍感失望。

由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷錄入到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網上招聘成為空談。”山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心李學強認為，從目前人才招聘網站的情況來看，多數(shù)仍側重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供使用不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距，網上招聘的優(yōu)勢有時并未真正得以體現(xiàn)。

　　最后，專門管理制度和機構的缺失，是造成種種網絡招聘亂現(xiàn)象的關鍵原因。

李學強說，我國到目前為止并沒有專門的管理機構具體負責相關的管理工作，也缺少規(guī)范的網絡招聘的政策法規(guī)，市場秩序比較混亂，導致惡意行為時有發(fā)生。

應屆生求職網為大學畢業(yè)生提供最新最及時的就業(yè)資訊、招聘信息以及大學生就業(yè)政策、大學生創(chuàng)業(yè)等信息。本站部分文章來自互聯(lián)網，所有文章的版權為原作者所有！如無意中侵犯到您的權益，請及時與我聯(lián)系,，我們將在第一時間予以處理！謝謝！

【大學生網絡求職凸顯三大“障礙”】相關文章：

大學生求職故事：跑贏求職障礙賽11-14

【求職英語】繞過求職障礙的八要訣11-23

求職故事：經驗缺乏障礙11-29

網絡大學生求職情況調查02-18

大學生求職“隱身”到網絡11-11

白領網絡同居模式 凸顯階層不安全感11-29

工作經驗成求職最大障礙11-20

通過網絡求職的大學生們多加防范12-01

重慶大學生求職青睞“網絡雙選會”11-29