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      想跳槽了嗎?請善用獵人頭公司_綜合指導(dǎo)

      時(shí)間:2024-08-27 03:55:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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      想跳槽了嗎?請善用獵人頭公司_綜合指導(dǎo)

      為人才與企業(yè)創(chuàng)造雙贏 對于工作資歷豐富的轉(zhuǎn)職者或中、高階人力而言,透過所謂的「獵人頭」公司(head- hunter),比起透過人事廣告或就業(yè)網(wǎng)站,是更有效又保密的尋找工作方式。
      對于工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言,透過人事廣告或就業(yè)網(wǎng)站兩種求職管道,有時(shí)并不容易找到適合的職位,而專門替企業(yè)尋找專業(yè)或主管人才的所謂「獵人頭」公司(head-hunter ,一般稱為「企管顧問公司」),由于招募過程保密、低調(diào),而且能提供充分的企業(yè)信息和薪資行情,往往成為跳槽或轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的首要選擇。
      完全免費(fèi)的推薦服務(wù)
      獵人頭公司主要針對企業(yè)客戶的需求尋找適當(dāng)?shù)娜瞬牛⒎菫榍舐氄叨O(shè)的職業(yè)介紹所或就業(yè)服務(wù)中心。獵人頭公司負(fù)賣的人力中介業(yè)務(wù)主要包括「挖角 (search)」和「搜尋(selection)」兩大部分,有時(shí)企業(yè)已鎖定競爭對手旗下的人才,但不便親自出面挖角,因此委托有經(jīng)驗(yàn)的獵人頭公司,暗中探詢對方意愿后才采取行動,所以獵人頭公司可說是高階主管就業(yè)市場里不可或缺的中間人。
      獵人頭公司在決定推薦人選前,會進(jìn)行「征信」工作。通常他們會打電話到該人選過去工作過的公司,同對方的前主管或同事征信,探知過去的表現(xiàn)情形,而且在確認(rèn)跟面試結(jié)果吻合后,才敢放心將人才推薦出去。因此,在職場上愛惜自己的名譽(yù),跟周遭同事、主管保持良好關(guān)系是很重要的。
      而獵人頭公司為了迅速有效達(dá)成企業(yè)的委托任務(wù),平時(shí)累積量多而質(zhì)精的人力數(shù)據(jù)庫,更是一大要務(wù)。獵人頭公司主要向企業(yè)主收費(fèi),會在人才招募成功,且順利試用期滿才收費(fèi),被招募的人選毋須負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
      了解個(gè)人身價(jià)的最佳管道
      「我們會以第三者的角度提供人才各面向的分析,協(xié)助他越換越好!」career就業(yè)情報(bào)桃園分公司經(jīng)理史學(xué)雯認(rèn)為,相較于一般較商業(yè)化的獵人頭公司,career就業(yè)情報(bào)的征聘顧問和潛在人才的互動,主要是在信息的分享與提供,還有了解潛在人才的人格特質(zhì)、專長、潛力與期望,從「值不值得換?」到「適不適合你?」都是征聘顧問和人才討論、分析的重點(diǎn)。
      「對企業(yè)內(nèi)部各面向的充份了解,是獵人頭公司受人才歡迎的關(guān)鍵!」長期為企業(yè)提供中高階人才獵人頭服務(wù)的史學(xué)雯表示,獵人頭的征聘顧問通常在人才端扮演兩種角色,一是職涯規(guī)劃諮商師;另一個(gè)開辟新舞臺的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人。史學(xué)雯認(rèn)為透過征聘顧問找工作,至少有以下四個(gè)好處:
      一、擴(kuò)展不同領(lǐng)域人脈:如原來專攻 r&;d的,可能可以接觸到業(yè)務(wù)營銷或經(jīng)營管理領(lǐng)域;
      二、了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動脈: 由于征聘顧問涉略廠商與產(chǎn)業(yè)廣泛,有機(jī)會了解到本身身處產(chǎn)業(yè)以外的相關(guān)情報(bào);
      三、了解個(gè)人身價(jià):透過征聘顧問,不僅有益掌握薪資行情,還能了解個(gè)人的戰(zhàn)場競爭力;四、有機(jī)會透過第三者的推薦進(jìn)入心儀企業(yè)與心儀領(lǐng)導(dǎo)者共事。
      如何讓獵人自動上門 對資深專業(yè)工作者或中、高階人力來說,如果能名列獵人頭公司人力顧問的口袋名單,即使面臨大失業(yè)潮,也不怕轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)職時(shí)找不到出路。因此與獵人頭公司保持良好的關(guān)系,讓他們成為你工作職涯中的「貴人」,是不景氣時(shí)代下的最佳方式。
      career就業(yè)情報(bào)高階征聘部顧問于念鋆建議以下幾點(diǎn)能幫你制造機(jī)會讓獵人自動找上門:
      1﹒增加自己的知名度和曝光度
      例如,常在報(bào)章雜志發(fā)表文章,或接受媒體采訪、授課邀約,以建立專業(yè)形象和知名度。
      2.主動將履歷寄給有信譽(yù)的獵人頭公司
      履歷表要盡可能詳盡,除了自傳、履歷表外,不妨將自己的重要表現(xiàn)、證照(復(fù)印件)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、研究成果或著作(封面)做成一本簡介,增加獵人的征聘顧問對你的認(rèn)識和肯定。就獵人頭公司而言,充實(shí)的人才數(shù)據(jù)庫就是最有價(jià)值的資產(chǎn)。只要你主動聯(lián)系接觸,即使沒有立刻得到心儀的工作機(jī)會,也是一個(gè)獲得職場風(fēng)向球的絕佳管道。
      3.隨時(shí)與一、兩家獵人頭公司保持聯(lián)系 時(shí)常與獵人保持聯(lián)絡(luò),甚至幫對方推薦人選,有好機(jī)會時(shí),獵人的征聘顧問自然會第一個(gè)想到你。
      4.定期更新履歷表
      如果你有任何異動,記得通知獵人更新你的數(shù)據(jù),同時(shí)也提醒對方是否有通合工作可以推薦給你。尤其是已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)行的人,更要記得讓對方知道,才能配合在新領(lǐng)域中替你留意機(jī)會。
      如何尋找適合的獵人
      如果你已決定要找獵人頭公司助一臂之力,以下幾點(diǎn)原則,可以幫你判斷對方是否為適合的獵人:
      1.公司的名聲和口碑
      不妨問問公司人事主管或周遭親朋好友,詢問他們接觸獵人的經(jīng)驗(yàn),并請他們推薦幾家獵人頭公司。
      2.親身見面和觀察
      當(dāng)獵人約你見面時(shí),不妨盡量赴約,才能第一手觀察、判斷對方的素質(zhì)和專業(yè)程度。
      3.推薦程序和保密程度
      獵人是否堅(jiān)守「必須在你同意后,才可以將你的資料提供給客戶」的原則,以及「即使推薦不成,也不會影響你目前的工作」的原則?
      4.獵人立場是否中立
      獵人推薦工作給你時(shí),有無善盡職責(zé),將你應(yīng)該知道的客戶數(shù)據(jù)告知,從中立者立場推薦工作?或只是一味地鼓勵(lì)你接受他推薦的工作?
      成功為許多國防訓(xùn)儲役畢人才尋得新舞臺的于念鋆認(rèn)為,求職者不要太排拒和負(fù)責(zé)獵人頭的征聘顧間互動,有時(shí)候如果征聘顧問推薦的企業(yè)并非個(gè)人所心儀企業(yè),你也可以反向提出你心儀的企業(yè)或共事主管,征聘顧問可以做其在各產(chǎn)業(yè)的人脈,還有對你個(gè)人專業(yè)應(yīng)用的了解程度,以第三者立場幫你做推薦與探詢的動作,大部份的結(jié)果都會如愿以償。
      專業(yè)職涯經(jīng)紀(jì)人
      獵人頭公司的征聘顧問因其職場人脈廣、涉略產(chǎn)業(yè)與企業(yè)眾多,除多能以信息分享與分析的角度提供人才詳實(shí)的信息,在誠信的角度上,一個(gè)優(yōu)秀的征聘顧問也會以職涯發(fā)展的觀點(diǎn),讓潛在人才了解自己的身價(jià)與優(yōu)劣勢。對許多富有資歷的中高階人才來說,征聘顧問有時(shí)還會是個(gè)人建立班底、尋找接班人的好幫手,因此如果懂得選擇專業(yè)、誠信的征聘顧間作為個(gè)人的專業(yè)職涯經(jīng)紀(jì)人,勢必可以成為個(gè)人職場上的絕佳貴人。
      「我相信我所推薦的人才中,一定有一個(gè)是下一個(gè)林百里或郭臺銘!」始終以關(guān)懷求職者發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的史學(xué)雯自信地表示,沒有人能預(yù)料到那只小鳥會有機(jī)會變成老鷹,但如果你未來想成為老鷹,征聘顧問可以在這一路上為你指指方向、搬搬石頭,讓你更快、更準(zhǔn)地成就你的老鷹之路。
      想跳槽了嗎?請善用專業(yè)、誠信的獵人頭公司。(謝尚勤)

      來源:cherrs雜志




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