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企業(yè)最看重的誠(chéng)信品質(zhì)
企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)時(shí)最被看重的品質(zhì)。
一家知名企業(yè)在300多份簡(jiǎn)歷當(dāng)中最終選中了兩名學(xué)生，企業(yè)相中這兩名學(xué)生的理由是他們的簡(jiǎn)歷中的材料沒(méi)有作假，實(shí)事求是地描述了自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇，有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題不會(huì)逞強(qiáng)。
有很多面試者把自己的能力寫(xiě)得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問(wèn)時(shí)，這個(gè)不會(huì)，那個(gè)也不會(huì)，簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
企業(yè)方面說(shuō)，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因?yàn)樵趯W(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)畢竟不完整，在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。
如果新人稟性誠(chéng)實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì)走歪。但是如果新人原本就有點(diǎn)滑頭，愛(ài)耍小聰明，那么無(wú)論怎么正確引導(dǎo)，都可能偏離軌道。現(xiàn)在提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。
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