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求職大學生見習基地提高工作經驗
曾幾何時，“就業(yè)經驗”是不少應屆畢業(yè)生求職時一道不可逾越的“門檻”。而今，本市發(fā)展建立的118家青年就業(yè)見習基地，已幫助7000名大學生積累工作經驗，培訓工作技能，突破就業(yè)“瓶頸”，成為一種頗受歡迎的形式。昨天，記者跟隨市勞動保障部門來到開發(fā)區(qū)的泰達酒店和聯盟計算機服務天津有限公司兩家就業(yè)見習基地，采訪了在那里實習和工作的大學生。
學生 見習基地讓我看到希望
在開發(fā)區(qū)泰達酒店的就業(yè)見習基地，正在實習的天津濱海職業(yè)學院應屆畢業(yè)生高燕青告訴記者：“都說大學生現在找工作難，但在見習基地里我看到了希望，找到了今后發(fā)展的方向。”小高說，即使畢業(yè)后自己不能留在泰達酒店工作，這段實習經歷也會是她今后就業(yè)路上一筆寶貴的經驗財富。
在聯盟計算機服務天津有限公司大學生見習基地，已在那里順利通過實習并成功就業(yè)的幾名畢業(yè)生，深深地感謝就業(yè)見習制度給他們帶來的就業(yè)崗位。天津外院07屆畢業(yè)生金亮告訴記者：“我們系的同學幾乎是100%選擇到就業(yè)見習基地企業(yè)實習的方式成功實現就業(yè)的。”
企業(yè) 降低了用人風險
聯盟計算機服務天津有限公司工作人員說，企業(yè)對大學生就業(yè)見習基地這種形式非常看好，這樣企業(yè)可以通過實習來考查學生，從中篩選到自己滿意的員工。在見習基地招用臨近畢業(yè)的大學生，可以讓大學生掌握基本的崗位技能和知識，而在此期間企業(yè)與大學生之間是實習關系，不用簽訂勞動合同，而且政府還為大學生就業(yè)提供補貼。對用人單位而言，解決了招聘員工不能迅速適應崗位的難題，還能讓企業(yè)以較低的成本招到切實符合企業(yè)需要的員工。
攝影 通訊員 崔憲偉
勞動保障部門：
大學生“缺經驗”難題將迎刃而解
“2008年，預計本市青年就業(yè)見習基地將發(fā)展到150家，年見習學員能力達到1.5萬人，見習就業(yè)率爭取實現99%。”市勞動保障局就業(yè)處趙政處長告訴記者，現代企業(yè)對員工的工作經驗非常重視，一份工作的經驗就是很好的“敲門磚”。從這個角度講，大學畢業(yè)生就業(yè)見習制度彌補了現在大學教育動手能力、實踐能力不足的問題。就業(yè)見習基地為學生和企業(yè)搭建了溝通的平臺，實習過程中學生有贏取企業(yè)青睞的機會，也為企業(yè)考查用人提供了機會，可謂“多贏”。
畢業(yè)生進入就業(yè)見習基地見習，可享受保險和基本生活補助。見習期限一般為6個月，最長不超過1年。其間被見習單位正式錄用，則見習期可以作為工齡計算。見習期滿仍沒有落實就業(yè)單位，由政府所屬人才中介服務機構等繼續(xù)進行就業(yè)指導和推薦就業(yè)。不過有人會擔心在見習期間只享受基本生活補助，在“低薪用工”方面，無疑使一些用人單位有空子可鉆。為避免就業(yè)見習的畢業(yè)生成為用人單位短期的勞動者，我們勞動保障部門規(guī)定了每個見習基地的企業(yè)要保證有30%的留用率
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