面試技巧：求職案例解析

　　畢業(yè)生們經(jīng)過初選、筆試后，進入面試階段。此時，對于面試人員，用人單位基本上已經(jīng)有意向錄用。但是，很多同學卻在這一關(guān)卡住，甚至形成了面試綜合征。下面，筆者通過幾個真實的面試案例，通過點評來看一下在面試過程中應該注意什么？

　　案例1：緊張的克服和自信的樹立

　　張同學大學求職意向首選是國際4大會計師事務所，經(jīng)過層層篩選，他如愿進入普華永道和安永華明的最后一輪面試，也就是要去見事務所的合伙人。能在數(shù)千大軍中殺到見合伙人已經(jīng)實數(shù)不易。然而，在見合伙人的時候，他特別緊張。在見普華的合伙人時，他叫錯了合伙人的名字，并且臨走時把包忘在了合伙人的辦公室里；在見安永的合伙人時，由于是英文面試，他重復一個英文單詞數(shù)遍，惟恐對方聽不清楚，直至那位合伙人親自打斷并說明他已經(jīng)明白了張同學的意思，他才明白該適可而止。結(jié)果是兩家國際一流的會計公司都在最后面試時將他拒之門外。

　　李同學面試中信集團總部時，面試官問他對中信了解多少。他想了半分鐘然后說道：我接到面試時還沒來得及查看中信的資料，所以不太了解。面試官對他說：“我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。”

　　趙同學在面試人民銀行時，面試官問他為什么想來人行。趙同學心里想到：還不是因為你人行權(quán)利大。但是礙于不方便直白的說這樣的話，他一時沒了主意。吭哧吭哧中，和人行說了再見。

　　點評：

　　從上面的小插曲中可以看出張同學精神緊張，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；趙同學和李同學對用人單位缺乏了解，回答不出常規(guī)問題。要想在面試中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信。要想自信，就必須知己知彼，對自己和用人單位都有客觀的認識。求職應聘，是一個了解自己、了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質(zhì)的面對面的接觸。只有做好了充分的準備，才能用特色和真才實學為自己鋪就成功之路。