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要在求職前做好周密準備
用“沒有感覺”、“找不到北”形容當前大學生求職的現狀并不為過。日前,“2005就業與創業首都高校巡回講座”在北京一些院校舉辦時,“如何在求職前周密準備”是眾多學生向到場專家咨詢的熱點問題。專家眾口一詞:不要做華而不實的表面文章,要從實用的角度準備應聘。實用,是出奇制勝的基礎。
要為企業定制簡歷
應聘惠普(中國)有限公司的簡歷堆積有如小山,小陳的簡歷卻脫穎而出了。
“與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o憂《人力資本》雜志執行主編孫虹鋼介紹說:“小陳用了一周時間做了個調查報告。”
營銷專業的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡歷前,連續一周在中關村幾個電子市場銷售惠普打印機的攤位前觀察,專門詢問那些不買惠普打印機的人原因是什么。一周后,他做了個詳細的分析報告:有多少人不買惠普打印機?他們的年齡、性別、職業等情況如何?他們認為惠普打印機需要改進的地方有哪些?
最后,在長達幾頁紙的調查報告后面,他標注了一句話:“如果想知道詳細情況,請與我聯系!”
為什么惠普公司會關注這樣一份特殊的求職簡歷呢?惠普(中國)人力資源有關負責人表示,原因在于:公司要招聘的是市場方面的職位,而小陳跑到銷售第一線了解情況,態度可嘉。另外,他的調查也很有意思,這也是企業最關心的問題。
孫虹鋼認為,這個案例之所以成功,是因為求職者了解了企業的崗位需求。
了解企業的人受歡迎
一個北京市屬院校的畢業生被世界著名的會計師事務所錄取了。有關專家認為,這位畢業生的成功在于他的經歷。其實,工商管理被認為是最通常的專業,而學習這個專業的小超自己也沒有想到能有這樣幸運。
他從大三開始,就到某報紙的市場版實習。他采訪了很多企業負責人,了解了企業運作的基本流程,同時,也發現了企業管理中存在的問題。這樣一年下來,隨著見報稿件的不斷增加,經驗的積累也不在話下。
在面試的時候,別人就拿幾頁簡歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問題都是企業關注的熱點問題。幾次面試后,幾家單位同時有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽很高的會計師事務所。
有專家分析,會計師事務所一般需要學習金融的研究生,選擇小超是因為他十分了解企業的情況。如果是金融專業的但不了解企業的人,需要有一個很長的了解過程,會計師事務所就要付出很長的培養時間;而對于一個了解企業的人,即便他不是學習金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業需求,為會計師事務所帶來效益,自然也是企業所需要的。
是否了解企業,是目前大學生求職的障礙,即便找到了工作,也會有一個不短的適應企業的過程。
企業需要有價值的人
一些企業人事經理表示,現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業,關注的焦點是個人的能力和素質,是否能為企業作出成績,帶來價值。
當當網C2C業務正在緊鑼密鼓地進行招聘。C2C業務人力資源經理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發出不到兩周已經有450人向公司投了簡歷。由于業務是嶄新的,所以要求應聘者的學習能力要強。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當當網意在建立一支非常有活力的團隊。大學生的基本素質很好,只要對互聯網感興趣,就可以考慮這個領域。有激情的人才能有實力實現企業的價值。
MSI微星科技中國大陸區人力資源經理顧培芳向記者介紹,公司選人的標準除了常規的一些內容外,還有兩個要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說,公司希望營銷方面的人才個性張揚一些,思維敏捷,行為時尚。 據了解,今年已有50名應屆本科畢業生加盟微星公司。新人的這些特質會給公司注入一些新鮮血液,使整個團隊更加生氣勃勃。
創維集團人力資源總監畢波先生對記者說:“創維的今天是集團員工集體智慧的結晶,創維明天的遠景實現,需要更多既腳踏實地又充滿活力和創新精神的新人加盟�！�
其實,不管是當當網所說的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創維集團所說的活力,都是希望學生真心投入工作,產生價值。
有的放矢準備應聘
簡歷是求職準備的重要方面,但什么地方該簡該繁卻是有學問的。
資深人力資源專家況杰指出, 基本情況要簡單,而實習情況要詳細。要將事實寫清楚、明確———因為事實勝過雄辯!
北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出,實習的內容要詳細而明確。這可以幫助人事經理通過你的經歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。
“從實戰的角度說,還要關注更為關鍵的方面,即企業信息。”況杰對了解企業也有不少竅門。了解企業的基本情況,就是要弄清“把簡歷投給誰”的問題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關注你的專業所在的行業,對行業里的大企業、主管單位、行業協會、有影響的人物等應該十分了解。
早有人說,職場如戰場,要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實用的角度準備。
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