- 相關推薦
寒冬過后，還能留住職業(yè)經理人么
眼看經濟日趨回暖，企業(yè)該如何留用核心人才、以促進企業(yè)快速發(fā)展？全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特咨詢聯合萬仕道獵頭網、21世紀經理人網近期對近萬名職業(yè)經理人(1)的調研結果，為企業(yè)采取積極有效的措施提供了最佳視角。 -- 薪酬的影響力有多大？ 職業(yè)經理人調研報告顯示，過去一年中，23%的職業(yè)經理人工資增長在10%到30%之間。金融業(yè)有超過40%的職業(yè)經理人工資增長了10%以上（含30%），而有25%的半導體行業(yè)的職業(yè)經理人其工資下降了10%以上（含30%），成為工資下降比例最高的行業(yè)。 同時，在過去的一年里換過工作的職業(yè)經理人中超過35%的人是因為“錢少”。在普遍認為賺錢的金融行業(yè)和虧錢的半導體行業(yè)，因待遇問題離職的職業(yè)經理人比例更高達45.6%和39.0%。 -- 職業(yè)經理人僅關注薪酬？ * 再選企業(yè)的標準 職業(yè)經理人調研發(fā)現，職業(yè)經理人不會將薪酬作為再選企業(yè)的首要標準。除大部分被調查者認為“有真本事，去哪兒都行”，這場金融危機讓更多人看到關注市場趨勢及企業(yè)本身的重要性。 * 讀書熱 盡管全球經濟嚴冬持續(xù)一年，但職業(yè)經理人調研報告，各行業(yè)讀書時間增多的職業(yè)經理人都有五成左右。可見，職業(yè)經理人愈發(fā)重視自身的積累與成長，因此，企業(yè)良好的培訓也是留住優(yōu)秀職業(yè)經理人的重要方式。 * 其他因素 職業(yè)經理人另外兩大離職原因分別是“領導差”及工作氛圍不佳。調研還顯示，職業(yè)經理人半數以上都處于亞健康狀態(tài)，而在經濟危機時期，個人旅游的開銷增長許多，與同事朋友聚餐的機會則減少了。不難看出，企業(yè)的領導力、各種福利以及員工關系都是影響職業(yè)經理人去留的相關因素。 -- 還在躊躇徘徊、錯失良機嗎？ 翰威特人力資源實踐滾動報告-2009年第三季度報告預測，2010年全國的薪酬增長率預計為6.6%，最高的是醫(yī)藥行業(yè)，為10%，而增長率預計最低的是電子行業(yè)，為4.8%。其他行業(yè)2010年的薪酬增長率基本相同，在5.9%和7.5%之間變化，差距僅為1.6%。 然而，目前僅有不到1/4的企業(yè)在2010年以前對薪酬進行與時俱進的特殊調整；近70%的受訪企業(yè)表示，不會對2010的薪酬結構進行調整。同時，在補充福利、團體保險、特殊補助/津貼、其他福利等方面，平均六成以上的企業(yè)都表示維持原狀。調研還顯示，2010年補充福利預算與2009年基本持平，但培訓預算下降6個百分點。這與職業(yè)經理人期望的補充福利與培訓發(fā)展不符。 -- 把握機會、笑傲江湖！ 一方面，企業(yè)應該密切關注市場、行業(yè)、競爭對手的薪酬水平。另一方面，企業(yè)在制定人力資源策略時，需要很好的平衡公司和外部環(huán)境、長期目標和短期目標、成本控制和效率/生產力，關鍵/銷售人員和其他人員以及被解雇的員工和留用的人員等多重關系，合理定位，才能保證方案的有效和順利實施，在幫助企業(yè)渡過短期難關的同時搭建中長期發(fā)展的有力條件。 從長遠來看，企業(yè)應該從公司戰(zhàn)略的視角進行人力資源管理，這樣才能真正實現人力資源管理與公司戰(zhàn)略的鏈接，進而發(fā)揮企業(yè)對優(yōu)秀職業(yè)經理人的最大吸引力。 (1) 職業(yè)經理人：企業(yè)中各職能主管及初級管理崗位以上的各級管理人員【寒冬過后，還能留住職業(yè)經理人么】相關文章：
在線筆試通過后才發(fā)放面試通知么11-20
酒店職業(yè)經理人的職業(yè)規(guī)劃10-14
上海筆試過后收到hr電話有去面試么？11-19
經理人談如何制訂職業(yè)目標？02-18
職業(yè)經理人的創(chuàng)業(yè)之道11-11
職業(yè)經理人_綜合指導11-29
如何選用職業(yè)經理人？06-19