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漳州人才網給大學生就業出謀劃策
“受金融危機的影響，大學生遭遇就業寒冬，整體經濟形勢嚴峻固然是不可忽視的重要原因，但中國高等教育對大學生職業生涯規劃教育長時間‘缺課’，現有水平參差不齊，導致大學生普遍存在就業困惑，沒有明確的職業生涯規劃，這是高等教育自身存在的重要問題。”專家說，在為大學生做心理咨詢和職業生涯規劃的過程中，發現不少大學生由于對社會的接觸比較少，不知道自己將來要做什么，甚至不少研究生考研就是因為對就業沒有把握，抱著能躲一時就躲一時的心態，對自己的人生沒有明確的規劃。 專家指出，要緩解今后大學生就業難的問題，從高校和大學生的角度來說，就是一定要繼續深入開展職業生涯規劃。大學生在校期間必須進入社會實習，跟職業接觸，找到跟自己生活方式、工作方式相符的職業，走好“大一適應、大二發展、大三決策”的職業生涯三步規劃，推動大四畢業生的就業擇業。專家介紹說，到學校招聘的單位提供的崗位數量較往年基本上是穩定的，但崗位質量卻下降了，比如提供崗位的區域分布比較偏遠、崗位工作的性質多是基層基礎性工作等，部分大學生對這樣的工作機會不太認可。專家建議大學生，要度過就業寒冬，必須對當下的就業形勢有清醒的認識，要務實，不妨先就業再擇業，同時做好人生規劃。那么，企業究竟需要什么樣的人才？一些企業“老總”表示：現在一些企業寧愿用職校學生而不愿意要大學本科、碩士畢業生，并不是“要不起”，而是因為他們容易“高不成低不就”，理論一籮筐卻不屑于做實事。此外，企業的期望值與大學生的職業期望值差異較大，也是造成大學生就業難、企業用人難、留人難的主要原因。本市一家私企的主管說：“企業需要的是干實事的人，而大學生則把工作理解為坐在辦公室里打打電話，整理整理文件。”這種差異并非來源于大學生到底掌握了多少知識和技能，是否是學生干部，而在于心態和基本品質。【漳州人才網給大學生就業出謀劃策】相關文章：
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