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      改掉3個壞毛病不做職場恐龍

      時間:2024-08-18 07:58:23 面試筆試 我要投稿
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      改掉3個壞毛病不做職場恐龍

      上司不喜歡你?同事討厭你?加薪輪不到你?升職避著你?公司裁員的話,你危險系數最高?如果這樣,你就是不折不扣、面臨滅絕的“職場恐龍”了。

      改掉3個壞毛病不做職場恐龍

          想擺脫這一身份嗎?那么趕緊改改身上的壞毛病吧。

          脫掉“懶外套”

          去年畢業的小帆,在佛山一家網絡公司做技術人員。

          大學四年,大部分時間花在網絡游戲上,他掌握的專業技術并不強。剛接手工作時,不得不重新學習。而技術活要求“實打實”的勤加練習、埋頭苦干。剛開始,小帆還算滿腔熱情,每天加班加點地認真啃書、加強練習,但堅持不到兩個月就松懈了。同事都在加班,他卻每天準時下班,晚上熬夜玩游戲,白天打瞌睡。而這些都被技術主管楊經理看在眼里。半個月前的一天,上班時間趴在桌上睡著了的小帆,被楊經理叫醒,然后也被直接炒了。

          觀點:在楊經理看來,像小帆這樣的員工,不夠踏實肯干,也不具備發展潛力,從公司利益考慮,自然是要炒掉的。

          “我們肯定想要勤快、有持續工作熱情的人,現在招來的大學生,很多是眼高手低、怕吃苦,真正掌握技術的人很少。”當初是楊經理親自把小帆招進來的,并寄予了厚望,現在他感覺很失望。

          建議:快脫掉從大學里帶出來的“懶外套”吧。從事就業指導工作的梁老師稱,自由的學習環境,讓很多缺乏自我監督、約束能力的大學生,在大學里沉迷于游戲,或經常逃課,沒有真正學到東西,還養成了懶的習性。若把大學的生活模式帶到工作中,就必然陷入困境,成為“職場恐龍”。

          丟掉“沉默是金”

          性格內向的小唐,是個做事認真的辦公室文員。但工作了近半年,卻沒能與辦公室的同事建立較好的關系,也沒有結交到一個聊得來的同事,而同事有唱K、聚餐、出行等活動,也從來不叫她。剛進公司那會,同事有叫她參加過活動,但后來都不叫了。原因是同事都覺得她太悶,半天都說不了幾句話,就以為她不喜歡這類活動。

          觀點:“如果辦公室里有不喜歡說話的同事,那你會主動跟她聊天嗎?”“應該不會主動去找她吧,她不理我怎么辦?豈不是自討沒趣?”婷婷說,她會與活潑開朗的同事走得比較近,她覺得不說話的人不好打交道,而且不知道對方在想什么,很難溝通,也很難合作開展工作。

          建議:“現代的人際關系,要求你必須積極主動,必須開口,否則不大可能會有人主動理你,職場更是如此。”梁老師認為,性格內向不能成為不主動、不開口的理由。在社會上,要維系人際關系、社會關系,就不能只活在自己的世界里,必須走出障礙,嘗試溝通,慢慢進步,這才是積極向上的工作態度,也才算是在認真地工作。
         
          閉上“廣播嘴”

          冉冉長相漂亮且性格爽朗,卻被同事冠上“八婆”稱號。原因是同事每跟她分享一個私人秘密,并千叮萬囑,讓她一定不要說出去,但隔幾天,那個所謂的秘密就傳遍整個辦公室,以致后來所有同事都不敢跟她聊天了。更甚的是有一次,還讓同辦公室的小林跟她徹底翻臉了。

          有一天,小林跟冉冉一起吃飯,兩人聊起工資的事,小林感嘆說最近買東西多,工資都花光了,并開玩笑說要換份工資較高的工作。一個禮拜后,經理找小林談話,問她是否對工資不滿,要換工作。小林雖極力解釋了,但經理還是不大釋懷。因為此事,本來關系還不錯的兩人,就此不再說話。

          觀點:受訪的幾位白領都表示,很討厭打小報告的人,也不喜歡那些愛傳是非和八卦的人。“辦公室本來就很小,而且是工作的地方,一個小是非就容易影響工作評價之類的,同事之間的互相尊重還是應該有的,而且也應該分清楚什么是玩笑話,不能當真并亂傳。”不少白領稱如果碰上冉冉這樣的人,他們會避而遠之。

          建議:管好自己的嘴,只說該說的話。辦公室是個很小的空間,許多秘密藏不住的,但就算有些事屬于大家已心照不宣的秘密,仍不宜公開討論或傳播。同事關系很微妙,需要很妥善地處理。職場上,保持中庸之道,可以與同事多交流,但忌探隱私、說閑話;保持與上司的良好溝通,但少打小報告,打小報告的話也要客觀,做到對事不對人。

      文章關鍵字: 職業交流 職場

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