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      如何應(yīng)對企業(yè)招聘中的年齡限制面試技巧

      時間:2024-06-24 15:43:21 面試筆試 我要投稿
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      如何應(yīng)對企業(yè)招聘中的年齡限制面試技巧

      招聘中的年齡要求無所不在。人才市場的攤位報上,媒體的招聘廣告上,職業(yè)介紹所的信息欄里,幾乎每個崗位的招聘條件都有年齡這一條。上周末,記者在招聘會上對崗位描述中的年齡要求進行了粗略統(tǒng)計,結(jié)果發(fā)現(xiàn),有超過95%的崗位對年齡有要求。招聘中鋪天蓋地的年齡限制,其主要表現(xiàn)形式有哪些?用人單位為何對年齡如此“苛刻”?求職者又該怎樣來對待?記者在招聘會上進行了一番調(diào)查研究。
        
        三類年齡限制最常見
        
        假如我們留心一下各類招聘廣告上注明的職位要求,就會發(fā)現(xiàn),通常情況下用人單位提出的年齡要求有三種形式。
        
        表現(xiàn)一:限上不限下,應(yīng)聘者年紀(jì)不超過××歲。
        
        典型表現(xiàn):市場銷售人員,35歲以下;部門經(jīng)理,45歲以下;
        
        才市調(diào)查:俗稱的“35歲現(xiàn)象”是這類年齡要求的典型表現(xiàn)。在招聘會上,一般職員的年齡通常限制在35歲以下;中層管理者,如部門經(jīng)理、主任等則限制在45歲以下。用人單位的主要目的是把大齡求職者擋在門外。
        
        表現(xiàn)二:限下不限上,應(yīng)聘者年紀(jì)不小于××歲。
        
        典型表現(xiàn):電氣工程師,大專以上,男性,30歲以上;高級管理人員,5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷,40歲以上。本‰文#摘☆自:中 國)范文論文網(wǎng)↑ hTtp://luNwEN.CnKJZ.COM
        
        才市調(diào)查:這類年齡限制不在少數(shù),管理崗位中尤其突出。招聘單位的主要目的是濾掉那些資歷較淺、不夠成熟的應(yīng)聘者。在此類用人單位眼里,年齡代表了工作經(jīng)歷、人生閱歷和職業(yè)素質(zhì),“高級管理人員當(dāng)然要有一定的閱歷和工作經(jīng)驗背景,太年輕了恐怕不能承擔(dān)重任!币患艺衅竼挝蝗耸虏咳藛T如是說。
        
        表現(xiàn)三:劃出某個年齡范圍,應(yīng)聘者年紀(jì)須在劃定范圍內(nèi)。
        
        典型表現(xiàn):前臺接待,女性,22-25歲;銷售代表20-30歲;銷售部經(jīng)理,25-35歲;
        
        才市調(diào)查:比起前兩種,這種年齡限制相對更加苛刻。主要表現(xiàn)是針對某個職位劃出了一個跨度在5-10歲左右的年齡范圍,有些可能跨度更大一些,而有些則可能非常小。一般來說,用人單位做出這樣較為“苛刻”的年齡限制有特別目的,比如前臺接待要求在22-25歲,其“潛臺詞”就是要求應(yīng)聘者未到婚嫁及生育年齡;而銷售部經(jīng)理的年齡比銷售代表高5歲,則表示銷售部經(jīng)理對工作經(jīng)驗的要求更高。
        
        用人單位的理由
        
        用人單位根據(jù)崗位需要,對應(yīng)聘者年齡做出限制應(yīng)該說是在情理之中。不過,是否每項限制都是根據(jù)崗位需要而做出的審慎決定呢?
        
        某日一場招聘會上,一家公司的招聘攤位報上寫有下面這段崗位描述:銷售部經(jīng)理,25-35歲;銷售代表,20-30歲;維修部經(jīng)理,25-35歲;維修部技術(shù)員,20-30歲;安裝技術(shù)員,20-30歲。對這幾個崗位的年齡要求,用人單位的解釋是這樣的:
        
        一般的銷售、技術(shù)人員當(dāng)然是越年輕越好,年輕人精力充沛,反應(yīng)更快。另外,這些都是比較基礎(chǔ)的工作,工作經(jīng)驗豐富的人也許不甘心在這樣基礎(chǔ)的崗位上干,所以最多不能超過30歲;銷售和維修部門的經(jīng)理要求有3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷,25歲以下的年輕人一般不具備這個條件,所以要求25歲以上,同時,也不能太老,35歲以下是必須的。
        
        35歲就算老了嗎?若有應(yīng)聘者已過30歲但愿意擔(dān)任技術(shù)員呢?對于記者的疑問,招聘人員表示無法回答。停頓了一會兒,他又笑言,招聘會上應(yīng)聘者實在太多,給每個崗位的年齡劃個范圍,與其說是崗位要求,不如說是為了擋掉一些應(yīng)聘者。他同時承認(rèn)年齡上的“一刀切”,很有可能把優(yōu)秀人才擋在大門之外。
        
        另一家用人單位的人事經(jīng)理則表示,招聘中的年齡限制其實只是一種表面現(xiàn)象。通常它暗含了一些“潛臺詞”,含蓄地表達(dá)了對求職者的外表、身體狀況、生活狀態(tài),還有工作經(jīng)歷、生活閱歷等多方面的要求,有時可能還暗含了一些說不清道不明的理由,或不方便直接公布出來的理由。在這種情況下,用年齡來限制就是最簡潔和可操作的辦法了,哪怕其中存在著不合理的因素。
        
        人事經(jīng)理的建議
        
        年齡成為招聘應(yīng)聘中的“門檻”,除了崗位的切實需要之外,有時也很難避免“年齡歧視”的存在。對于求職者來說,該如何去應(yīng)對招聘中的這個“門檻”呢?東方控股集團人力資源部高級主管屈輝給求職者出了如下主意:
        
        通常情況下,崗位的年齡要求是個比較模糊的范圍,首先求職者要根據(jù)這個范圍對照一下自己的年齡,假如與要求相差太遠(yuǎn),譬如相差5歲以上,應(yīng)聘的成功率可能會比較低;
        
        多數(shù)情況下,招聘人員也并非完全拘泥于年齡,若你的年齡與要求僅相差一兩歲,還是可以大膽地去應(yīng)聘。不過需要注意的是,這種情況下最好不要采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式,因為用人單位在進行網(wǎng)絡(luò)招聘時通常都會設(shè)置簡歷過濾器,其中就包括年齡上的過濾。假如你的年齡不符合條件,可能簡歷還未到人事經(jīng)理眼前就被過濾掉了。
        
        假如你在應(yīng)聘時發(fā)現(xiàn)某個單位對年齡提出過于苛刻的要求,或設(shè)置明顯不必要的限制,比如招聘文秘要求23-25歲,招聘人事經(jīng)理要求32-35歲,招聘總監(jiān)必須超過45歲等,表明這家單位從某種程度上說在選人用人上視野不夠開闊,用人存在誤區(qū),且本身也不夠?qū)I(yè)。對這樣的單位,求職者在應(yīng)聘時要分外小心,或者干脆不去應(yīng)聘。
        

      如何應(yīng)對企業(yè)招聘中的年齡限制

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