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      人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié)

      時(shí)間:2022-08-27 00:34:27 培訓(xùn)總結(jié) 我要投稿

      人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié)2篇

        總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料,它能夠給人努力工作的動(dòng)力,因此我們需要回頭歸納,寫(xiě)一份總結(jié)了。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?下面是小編幫大家整理的人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié)2篇

      人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié)1

        20xx年,我縣人口和計(jì)劃生育干部培訓(xùn)工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人口和計(jì)生委悉心指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照“按需施教、學(xué)以致用”的原則,以加強(qiáng)人口和計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)為目標(biāo),深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的決定》精神,結(jié)合我縣實(shí)際,主要針對(duì)全縣各級(jí)計(jì)生工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、村級(jí)計(jì)生專干進(jìn)行了專業(yè)、系統(tǒng)化培訓(xùn),進(jìn)一步提高了各級(jí)計(jì)生干部理論水平、業(yè)務(wù)水平、實(shí)際工作水平。

        一、落實(shí)責(zé)任,明確了培訓(xùn)目標(biāo)。按照上級(jí)年度目標(biāo)管理責(zé)任狀要求,切實(shí)明確了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)分級(jí)培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo),健全了考核、監(jiān)督機(jī)制。年初,縣計(jì)生局專門(mén)制定下發(fā)了《全縣人口和計(jì)劃生育干部培訓(xùn)計(jì)劃》,做到了培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有責(zé)任,保證了培訓(xùn)工作有條不紊的順利開(kāi)展。

        二、目的`明確,提高了培訓(xùn)的及時(shí)性

        縣計(jì)生局及時(shí)針對(duì)工作中存在的問(wèn)題、貫徹落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)政策及上三級(jí)會(huì)議精神,明確了“培訓(xùn)什么,培訓(xùn)哪一級(jí),通過(guò)培訓(xùn)掌握什么”的目的,有針對(duì)性開(kāi)展了綜合業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作知識(shí)、《決定》學(xué)習(xí)落實(shí)、年度統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn),及時(shí)把握住了工作主動(dòng)性,提高了分階段工作落實(shí)效率。20xx年,縣計(jì)生局共開(kāi)展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村嘎查居兩級(jí)計(jì)生干部全員人口信息建設(shè)培訓(xùn)”、“流動(dòng)人口PADSS培訓(xùn)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)計(jì)生干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)計(jì)生干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)”培訓(xùn)班四期,培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村嘎查居三級(jí)計(jì)劃生育干部400余人(次),培訓(xùn)率達(dá)100%。按照歸口管理培訓(xùn)的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對(duì)本級(jí)及所屬村(居)計(jì)生干部培訓(xùn)2次以上。

        三、組織考試,提高了培訓(xùn)質(zhì)量

        為了提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量,縣計(jì)生局在各次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),均開(kāi)展了書(shū)面考試、有獎(jiǎng)問(wèn)答等形式的培訓(xùn)效果考核,并實(shí)行了考試、考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度責(zé)任目標(biāo)分值、崗位津貼掛購(gòu)的制度,有效提高了培訓(xùn)效果。

        四、存在的問(wèn)題

        20xx年,我縣通過(guò)定期培訓(xùn)、與階段性工作相結(jié)合的培訓(xùn),在提高干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)等方面取得了一定的成績(jī)。但通過(guò)培訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了人員隊(duì)伍素質(zhì)不齊等客觀制約因素及培訓(xùn)師資力量薄弱等問(wèn)題。這些問(wèn)題,我們將在今后的工作中,進(jìn)一步采取有力措施,通過(guò)人員調(diào)配等形式予以解決。

      人口計(jì)生干部培訓(xùn)總結(jié)2

        2xx年,我縣人口和計(jì)劃生育干部培訓(xùn)工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人口和計(jì)生委悉心指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照“按需施教、學(xué)以致用”的原則,以加強(qiáng)人口和計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)為目標(biāo),深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的決定》精神,結(jié)合我縣實(shí)際,主要針對(duì)全縣各級(jí)計(jì)生工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、村級(jí)計(jì)生專干進(jìn)行了專業(yè)、系統(tǒng)化培訓(xùn),進(jìn)一步提高了各級(jí)計(jì)生干部理論水平、業(yè)務(wù)水平、實(shí)際工作水平。

        一、落實(shí)責(zé)任,明確了培訓(xùn)目標(biāo)。

        按照上級(jí)年度目標(biāo)管理責(zé)任狀要求,切實(shí)明確了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)分級(jí)培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo),健全了考核、監(jiān)督機(jī)制。年初,縣計(jì)生局專門(mén)制定下發(fā)了《全縣人口和計(jì)劃生育干部培訓(xùn)計(jì)劃》,做到了培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有責(zé)任,保證了培訓(xùn)工作有條不紊的順利開(kāi)展。

        二、目的明確,提高了培訓(xùn)的及時(shí)性

        縣計(jì)生局及時(shí)針對(duì)工作中存在的`問(wèn)題、貫徹落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)政策及上三級(jí)會(huì)議精神,明確了“培訓(xùn)什么,培訓(xùn)哪一級(jí),通過(guò)培訓(xùn)掌握什么”的目的,有針對(duì)性開(kāi)展了綜合業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作知識(shí)、《決定》學(xué)習(xí)落實(shí)、年度統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn),及時(shí)把握住了工作主動(dòng)性,提高了分階段工作落實(shí)效率。2xx年,縣計(jì)生局共開(kāi)展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村嘎查居兩級(jí)計(jì)生干部全員人口信息建設(shè)培訓(xùn)”、“流動(dòng)人口PADSS培訓(xùn)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)計(jì)生干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)計(jì)生干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)”培訓(xùn)班四期,培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村嘎查居三級(jí)計(jì)劃生育干部4余人(次),培訓(xùn)率達(dá)1%。按照歸口管理培訓(xùn)的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對(duì)本級(jí)及所屬村(居)計(jì)生干部培訓(xùn)2次以上。

        三、組織考試,提高了培訓(xùn)質(zhì)量

        為了提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量,縣計(jì)生局在各次培訓(xùn)結(jié)束時(shí),均開(kāi)展了書(shū)面考試、有獎(jiǎng)問(wèn)答等形式的培訓(xùn)效果考核,并實(shí)行了考試、考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度責(zé)任目標(biāo)分值、崗位津貼掛購(gòu)的制度,有效提高了培訓(xùn)效果。

        四、存在的問(wèn)題

        2xx年,我縣通過(guò)定期培訓(xùn)、與階段性工作相結(jié)合的培訓(xùn),在提高干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)等方面取得了一定的成績(jī)。但通過(guò)培訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了人員隊(duì)伍素質(zhì)不齊等客觀制約因素及培訓(xùn)師資力量薄弱等問(wèn)題。這些問(wèn)題,我們將在今后的工作中,進(jìn)一步采取有力措施,通過(guò)人員調(diào)配等形式予以解決。

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