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      初級中學校本培訓總結

      時間:2020-11-09 18:46:14 培訓總結 我要投稿

      初級中學校本培訓總結

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      初級中學校本培訓總結

        初級中學校本培訓總結

        回顧2016年,我們以《學校“十二五”規劃》為指導,圍繞學!“十二五”教師學科素養提升行動規劃》,認真貫徹落實學校辦學思想,在“促進有效學習”課堂變革和深化新課程改革的背景下,推進教科研與教師教育工作規范化、信息化、主題化,教師隊伍成長迅速,成效顯著,現總結如下:

        一、制度建設:突出各層落實,確保工作有序

        領導重視,目標明確,以規章制度做保證,切實推進教學工作計劃,是我校教師教育工作順利進行的保障。2016年,我們嚴格執行《溫州市第二十二中學教師專業發展培訓制度》,制定了教師教育工作計劃、校本培訓計劃等,并認真落實了教研(備課)組長例會制、師徒結對制度、每學期一人一節公開課制度、教師素養提升四個一活動計劃等各種校本培訓方案,并指導各教研組制訂了教研組、備課組計劃,規范集體備課,規范指導教師素養提升工作,充分利用校內外師培資源,對教師進行全方面的培訓,促進教師專業發展。一年來,舉行教研(備課)組長例會 次,教研(備課)組開展主題教研 次,一人一節公開課開課率95%以上。

        貫徹落實學校承辦活動規定,積極組織好各級各類教學研討活動,2016年共承辦市直級以上教研活動15次,開課或講座30人次,為教師專業發展提供良好平臺。

        從教研組制訂相關方案,主管部門組織監督指導,較好地保障了各級各類教研活動有序開展。

        二、平臺培訓:注重以點帶面,推動理念更新

        堅持做好外出培訓后的反哺工作,以培訓教師為點,向學科組、課題組甚至年級段、全校輻射,以點帶面,通過一系列的理論培訓,使我校教師對教育理論知識及時進行了吸取和消化,更新教育觀念,同時促進了教育理論水平和科研水平的提高,為改變教育教學行為打下了扎實的基礎。一年來,先后有40+13人次完成90學時培訓,截止目前已有166人完成十二五規劃要求的90學時要求;先后有125人參加省培訓平臺的其它學時的各級各類培訓,四分之三以上人次已基本完成五年360學時的'培訓要求。在所有參加培訓的教師中90%以上教師都嚴格按照培訓要求及時上交培訓總結,分享培訓資源。另外,學校指定性外出培訓近四十人次,上學期校級、教研組級匯報近20人次,本學期各級匯報近10人次。其中包括河北衡水中學、國家教育行政學院和各教研組、高三年級段參觀省內名校相關匯報。

        三、骨干效應:抓好師徒結對,凸顯項目引領

        “師徒結對”是我校教師隊伍快速成長的重要途徑,從辦學伊始就一直在做。面對教師隊伍的新形勢。我們在2016年對“師徒結對”工作進行了改革,將其分為“協作體”和“一對一”兩種形式,以教齡3年到5年為限,教研組綜合考慮,教師雙向選擇,學校統一認定,為期一學年,開展以項目研究為途徑的教學合作。圍繞學案、有效教學、課堂模式、學科習題編制、學情等專題,設計項目,或者深化教研組的傳統特色研究等,確立了近百個相關研究項目。同時,教務處加強了對項目研究的中期檢查和成果形成指導。一年里,我校在市里立項的11個課題中有三分之二為研究項目,省7個市級精品課程中有3個也是正在不斷深化的研究項目。

        四、校本教研:強化課堂研究,挖掘教研深度

        為了更好地推進“促進有效學習”試點項目,我們強化課堂教學實踐的研究,提升教研組教研的實效和深度。

        以校級公開課為抓手開展課堂研討。全校一線教師均開出校級公開課,教務處在學期初對公開課進行了總體設計,按照時間段,分為高三試卷講評、高二學考復習,師徒結對匯報、骨干教師展示,面向市直公開課、校級推進促進有效學習研討課等一系列主題活動,有序開展了各類校級公開課。

        上學期,針對各學科課程的實施難點和存在的主要問題,組織開展語文(教材解讀、學考復習)、數學(先學后教)、英語和政治(學考自編學案復習應用研究)、高三試卷講評等學科教學專題研討活動,并繼續就綜合實踐活動課程和校本課程的有效實施開展研討活動。下學期,圍繞信息技術與教育教學深度融合試點項目,除開展多次教師平板使用培訓外,還進行了多次相關教學的公開課。陳雪金、趙天天老師還在市“平板走進試卷講評課”教學活動中開出公開課。

        一年來,有19個市級課例評比中獲獎,有9位教師在市直級以上論文評比中獲獎,這些教研成果多數來自平時教學實踐研究。

        五、教師評價:圍繞素養提升,促進自我發展

        一年來,教務處緊緊圍繞學校教師學科素養提升基本內容,開展各類校本教研活動,以市學科素養比賽為依托,推動學校教師技能“四個一”評比活動,促進教師自我發展。

        1.強化教師的校本研修管理和過程質量監控,促進教師培訓過程規范、內容落實。學校要求各學科備課組,抓住校本教研著力點,實行“一組一主題”,每次校本研修活動,都要做到有目的、有計劃、有組織、有記錄,加強出缺勤的管理以及記錄。做好對教研組教研活動的管理,及時向教研組長反饋教研活動參與情況,督促落實,改善了教師的發展的學習、研修氛圍。

        2.以市學科素養比賽為依托,以提高教師學科素養為目的,認真組織全校各學科組的學科技能專項比賽和測試。繼續做好教師專業知識考試,2016年的一模教師考試還引起了《溫州都市報》和溫州電視臺“教育時空”欄目的關注。認真組織好各學科的命題比賽,在校級命題比賽的基礎上,組建了各學科的市級命題小組,在2016年的市學科命題競賽中有9個學科獲得二等獎以上獎項,有張蕭、林世明、陳有正等8位學科教師成為市新高考學考命題研究項目組成員,有7位教師在市直以上學科優質課、教學技能評比中獲二等獎以上獎項,有3個學科在市直學科素養評比中獲得團體總分一等獎。

        3.教師全員開展教師讀書學習活動,定期召開讀書匯報和交流活動。為教師購買了《培育和踐行社會主義核心價值觀青少讀本》、《論語心讀》等書籍。每位教師結合自身的教育教學實際,撰寫相關的讀書報告或心得體會,既可以形而下立足教育教學實踐,也可以形而上提煉人生觀和價值觀,通過理論聯系實踐的擴展視野的閱讀活動,促進教師成為研究型、內涵型的教師。

        4.修改教科研獎勵、教師個人考核等相關細則,加大對選修課程開發和實施、教科研正式評比獲獎等激勵,推動教師立足生本的自我反思和自我驅動地調整教育教學,實現教師的自我培訓和發展。

        回顧一年來的工作,每一項工作都是全體教師共同努力的結果,面對展望新學期,充滿機遇和挑戰,相信我們一定能抓住機遇,銳意進取、開拓創新,創造更優的成績。

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