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十大秘訣助你順利通過面試關
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的十大秘訣助你順利通過面試關，僅供參考，大家一起來看看吧。
1.面試前應準備事項
總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。
在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！
態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應徵其他公司并無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。
2.自我介紹內容
強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。
3.工作經歷介紹
從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
4.凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照
最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5.明確表達應徵動機
“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
6.個人工作意愿
外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，并從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。
7.薪資問題
外商多半采年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。
8.和直屬上司面談
外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。
9.辭職的理由
可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。
10.回答時事問題
有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，并從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。
責任編輯：天下酬勤
成功的面試秘訣
一、周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。
熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己，給自己面試加分。
二、檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。
練習處理對你面試不利的事情。
對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
三、建立自信。
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
仿真可能的問題并準備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
貴公司的考核方式、標準有哪些?
貴公司未來的經營計劃如何?
貴公司什么時候通知錄取與否?
四、傳遞具吸引力的訊息。
不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強調自己是公司未來最具潛力的良性資產你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。
強烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項?等。
與同事團隊合作的能力根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。
掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力!據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。
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