面試時(shí)如何巧妙回答離職原因
比如你面試的是文員。文員是屬于行政類工作，你學(xué)的國貿(mào)，不能說專業(yè)不對(duì)口。你可以這樣回答：我比較喜歡行政類的工作，當(dāng)然，就是我現(xiàn)在面試的這種，可以鍛煉我的溝通能力，處理問題的能力，包括辦公室的工作經(jīng)驗(yàn)。我學(xué)習(xí)的是國貿(mào)專業(yè)，我計(jì)劃在工作過程中，繼續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，運(yùn)用到工作中來，我有計(jì)劃在考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(這個(gè)具體看你的企業(yè)是什么行業(yè)了，或者報(bào)關(guān)員證，或者國家人力資源管理證，等。)，以后可以在公司有更多的發(fā)展空間。(切忌不要問HR你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的)
離職原因說明了一個(gè)求職者的價(jià)值判斷，即他會(huì)愿意與什么樣的公司合作，因此，對(duì)企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。離職原因回答對(duì)求職者也很重要，直接關(guān)系到是否被企業(yè)錄用。如果求職者因?yàn)殡x職原因這個(gè)問題的回答，而影響企業(yè)的判斷，影響錄用實(shí)在是可惜。那么離職原因要怎么回答才妥當(dāng)呢?
首先，必須肯定的一點(diǎn)是，無論最終如何回答離職原因，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。下面是幾種相對(duì)靠譜的離職原因：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的.行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，但上司年富力強(qiáng)，暫時(shí)沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結(jié)構(gòu)調(diào)整(或者并購)，我原來的上司因?yàn)榉N種原因離開了，新的上司帶來了自己原來的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問題：我所在的企業(yè)是國企(私企)，機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機(jī)會(huì)與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
不過，需要注意的是，這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，因?yàn)榘峒摇⒓胰松】陀^原因，作為辭職信的理由，還說得過去，作為面試的離職原因，就欠妥了，有點(diǎn)客觀原因就無法克服，那新公司就不會(huì)出現(xiàn)客觀原因嗎?總而言之，離職原因，也是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，并且和整個(gè)的面試過程的其他問題相呼應(yīng)，不能矛盾。
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