人力資源專家提醒大學生 面試時學會察言觀色

人力資源專家提醒大學生 面試時學會察言觀色

        “如果你不敢面對面試官的眼睛，你怎么知道面試官是否會對你的回答滿意呢？”近日，在復旦大學新聞學院和上海招聘網聯合舉辦的一場模擬招聘面試活動中，人力資源專家指出，雖然大學生們在“身經百戰”之后求職經驗已很豐富，但是大部分同學都忽視了交流的作用。
　　這場面試活動名為“職業直通車”，參加者中不少都是應屆畢業生。在模擬面試環節，人力資源專家向面試者拋出了一道如何應對危機公關的問題，這名面試者立即運用課本所學，大談理論上的操作辦法。對此，人力資源專家皺起了眉頭，不過面試者并無察覺，繼續口若懸河地分析，直到被打斷為止。

　　“在大學生面試者中，這是一個普遍存在的問題。”現場面試官、上海招聘網市場經理諸新萍告訴記者，大學生為了充分表現自己，往往會把自己所知道的知識盡量“掏出”，“但是在面試過程中，交流比表現更重要，面試學生最好學會‘察言觀色’，通過面試官的表情盡早察覺出自己的回答是否合適。否則就容易出現自己感覺良好，面試官則認為你答非所問的情況。” (記者李征)

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