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      常見會計面試問題及回答技巧

      時間:2021-01-22 12:07:13 面試問題 我要投稿

      常見會計面試問題及回答技巧

        會計人員在遇到會計面試常見問題的時候,一般都有五部分內容:

      常見會計面試問題及回答技巧

        第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

        第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

        第三,專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鉆的問題,具備會計基礎知識就可以應對。

        第四,心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當你閉上眼睛,你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。

        第五,面試結束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點,然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

        根據本人的理解及經驗,對上述部分面試問題作出回答,以期拋磚引玉,但愿對廣大會計同行朋友有所幫助:

        1、會計的6大基本要素是什么?

        答案:資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

        2、會計的3大報表是什么?

        答案:資產負債表,現金流量表,利潤表(也稱為損益表)

        3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

        答案:資本性支出:是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

        收益性支出:也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時,都應記入當年有關成本費用科目。

        區別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當年的營業收入補償,后者先記作資產,通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出,結果是少計了當期費用,多計了資產價值,虛增利潤;反之,則多計了當期費用,少計了資產價值,虛減利潤

        4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

        答案:分為兩類:直線法和加速折舊法

        其中直線法包括:平均年限法和工作量法

        加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數總和法

        5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

        什么情況下都不應該出現負值,現在的準則不允許負資產的存在,包括負商譽。

        理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊,或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值,但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少,而實際上其他資產價值并沒有減少,會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時,最多在備查簿上予以記錄。

        6、新會計準則出臺后,對企業的影響有哪些?

        (1)新會計準則對企業業績的影響;

        (2)有利于提高企業的會計信息質量;

        (3)有利于提高企業整體管理水平。

        7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

        企業所得稅稅率改革前,企業所得稅率是33%,新的'規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的,或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的,應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅,稅率為20%.

        符合條件的小型微利企業,減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業,減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用,使得企業的競爭環境更加公平和有利。

        8、企業應該如何面對金融危機?

        (1)加大力度,催收貨款。

        (2)減人增效,降低成本,保本經營。

        (3)穩定市場,站穩腳跟。

        (4)降低庫存,盤活資產。

        9、面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

        這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認為企業是一個集體,只有大家齊心協力,才能度過難關,企業發展的好,自然多得,既然企業現在處于危機之中,大家更應該團結在一起,待企業度過難關后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

        10、市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?

        我選擇職業前景,我始終堅信提高個人的專業素養和技能后,加薪和升職的機會只會多不會少。

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