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關于面試結束后的三個糾結問題
經過來回的奔波、多次的面試 ，當你收到HR的錄用通知的那一刻，你是否欣喜若狂呢?但是我們仍然要冷靜下來，注意面試結束后的三個糾結問題的問題，下面跟著小編一起來閱讀吧！
一、錄用條件是否存在偏差?
崗位、薪水、保險……這些與自身利益戚戚相關的問題，在面試時一般都是簡單的了解。因此，在你進入單位正式簽訂合同前，必須將這些問題一一了解清楚，否則的話一旦產生糾紛那就麻煩了。
相符的咱們就不說什么了，可一旦出現偏差，你就要仔細的了解清楚，看看這個差異產生的原因，是否與面試時或是招聘 信息上的相差甚遠。如果是的話，那你就得好好掂量一下，因為起薪太低的話，以后也很難趕上去。
二、了解工作內容
面試通關并不意味著萬事大吉，如果你上班后無法及時接受工作，或是工作表現和面試描述相去甚遠，及時被錄用了也很難通過試用期。所以，想要真正的讓自己扎根下來，在你接到錄用通知后，就必須用上崗前的這段時間，讓自己調整好心態，從多方面入手，詳細了解崗位工作職責和企業情況。
等你上崗真正接手工作后，會發現無論是企業狀況、內部管理還還是工作內容，都與你想象的有所差異，而這也是造成求職 者試用期跳槽的最大原因。不要期望的太高，也不要想的太多，在上崗前全面的了解企業情況，才能更好的讓你適應環境，從而真正的穩定下來。
三、上崗時間需要確定
在接到錄用通知后，很多企業都會讓面試者第二天或是一周內到公司報到。如果這時候你恰巧有事情或是有別的公司面試的話，就需要好好的和用人單位商量一下上崗時間了。一般來說，如果通知你第二天上班的話，那就意味著這個崗位急缺人，用人單位不可能給你太長時間。你就必須根據事情的輕重緩急進行相應的取舍。
很多求職者有過這樣的經歷。企業錄用要求第二天報道，可是第二天你已經確定要去另一家公司面試。如果你答應上崗，可能就會錯過更適合你的崗位;如果不接受吧，又會面臨著錯失良機的問題。如果是這樣的話你會怎么選擇?對于這樣的問題，不要考慮的太多。如果你覺得這家公司基本符合你要求的話，那么OK你就要果斷的放棄后面的面試機會。如果你對錄用的單位只是抱著可有可無的態度，那么即使上崗了你可能也會因為各種各樣的原因離職，與其這樣的話，還不如直接放棄來的好。這樣既不會讓你為難，也不會讓你失去更好的面試機會。
面試通過后，依舊會存在著很大的變數。在上崗前的這段時間里，你需要根據自身實際情況將可能會遇到的問題仔細考慮清楚。如果你發現自己實在無法接受企業錄用條件的話，那就大可不必逼著自己去工作，帶著負面情緒的你，即使去了也可能因為某些原因快速離職。如果只是因為一些可有可無的問題讓你糾結的話，那就沒必要想的太多。
面試結束必須要問的3個問題：
1、確定這家公司是否適合你；
2、在面試結束時提出問題表明你很感興趣，并表明你已經準備好你想從面試過程中得到的東西。
雖然你可以提出很多問題 - 以下是我們要問的前3個主題（如果你還沒有在面試過程中找到答案）：
1、團隊和公司文化
面試是一個雙向過程，因此了解你可能工作的環境對于確保這是適合你的公司和團隊至關重要，它還可以幫助你規劃你與企業的長期未來。
對企業和團隊的文化表現出興趣，也向雇主表明你關注的是你的職業生涯，而不僅僅是未來幾個月的工資。
示例問題：
我將工作的團隊規模有多大？
你能告訴我更多關于我將與之合作的團隊的信息嗎？
你如何描述公司的工作文化？
你個人最喜歡在這個公司工作內容是什么？
你認為在這里工作最具挑戰性的方面是什么？
2、培訓與發展
作為一名畢業生，你將在早期職業生涯中學習許多不同的技能，并且隨著發展永無止境，多年來繼續這樣做！
這使得了解企業內有哪些機會可以改進現有技能并學習新技能變得非常重要。
示例問題：
如果我獲得了這個職位，是否需要立即進行任何培訓？
提供哪些類型的專業發展機會？
你認為擔任此職位的人的職業道路是什么？
3、后續步驟和流程
了解招聘流程的后續步驟對你的求職很重要，包括何時跟進業務或通過招聘公司跟進。
如果你有其他面試，這也將幫助你在為你提供多個職位的情況下優先考慮決策。
禮貌很重要，但由于你已經給了面試時間，因此向他們詢問更多有關面試過程和時間表的信息是合理的要求。
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